Ako sa správne správať na pohovore?

Pohovor je oboznámenie sa uchádzača o zamestnanie so zamestnávateľom. Počas rozhovoru obe zainteresované strany dohadujú detaily možnej spolupráce. Uchádzač má možnosť porozprávať sa o svojich odborných schopnostiach a manažér rozhoduje o tom, či uchádzač spĺňa štandardy práce spoločnosti. Takéto rokovania sú vždy stresujúce, preto sa treba vedieť správať správne a odpovedať na položené otázky.

Existuje mnoho rôznych techník, ktoré vám môžu pomôcť dostať sa na správne miesto pre správny dialóg s vaším náborovým pracovníkom alebo generálnym riaditeľom. Je dôležité pochopiť, že prvý dojem, ktorý žiadateľ urobí, zohráva dôležitú úlohu. Príprava na pohovor je veľmi dôležitým bodom pri získavaní požadovaného zamestnania.

Pred vymenovaním musíte sa dobre vyspať, aby ste úspešne prešli pohovorom. To vám pomôže motivovať a myslieť pozitívne, ako aj urobiť dobrý dojem na zamestnávateľa. Pred pohovorom je vhodné si znovu prečítať životopis a sformulovať, v čom ste lepší ako ostatní kandidáti. Ako môžete obsadením tejto pozície prospieť spoločnosti?

Zistite viac o aktivitách spoločnosti z otvorených zdrojov vopred. Preštudujte si jej históriu, firemnú kultúru, súčasné ciele, prípadne motto, sociálnu politiku firmy, čo ponúka zamestnancom, aké existujú stimuly a ocenenia. Aj keď nemáte žiadne pracovné skúsenosti, pripravte si sebaprezentáciu na základe úspechov počas štúdia. Pre zamestnanie je potrebné zhromaždiť balík dokumentov. Nezabudnite tam uviesť všetky existujúce certifikáty, ocenenia a diplomy o ďalšom vzdelávaní, charakteristiky z predchádzajúceho pracoviska.

Oblečenie si vyberajte starostlivo, aby ste urobili dobrý dojem. Vytvorený obrázok musí zodpovedať pozícii, ktorú by človek chcel zaujať. Kreatívni ľudia si môžu dovoliť bežné nosenie. Vo zvyšku je vhodné zvoliť prísny kancelársky štýl.

Lepšie je vnímané oblečenie v odtieňoch hnedej, šedej a modrej. Ženy by si mali k nohaviciam zvoliť sukňu po kolená. Snažte sa minimalizovať svetlé farby a vystrihnite nemoderné oblečenie. Parfum používajte s mierou. Silný zápach môže spôsobiť negatívne emócie voči vám.

Vzrušenie je bežnou podmienkou na pracovnom pohovore, najmä ak nemáte žiadne pracovné skúsenosti. Je lepšie prísť o niečo skôr, ako je stanovený čas, a počkať. Dochvíľnosť je nevyhnutná v každej práci. Pred vstupom do kancelárie zaklopte. Ak ste pozvaní, choďte a jasne sa identifikujte.

Pri výbere sedadla sa nesnažte sedieť priamo oproti účastníkovi rozhovoru. To môže vytvoriť spojenie s nepriateľom. Ak je pred zamestnávateľom iba priestor, postoj by sa mal zhromaždiť. Nie je potrebné sedieť so skríženými rukami a nohami - to vytvára pocit blízkosti komunikácie.

Nemali by ste sa správať úzkostlivo, nemotorne, gestikulovať a pózovať. Je lepšie držať ruky na stole, najmä ak sa cítite veľmi nervózne. Odporúča sa udržiavať očný kontakt s partnerom. Pokojne sa zastavte, a ak je príliš dlhá, neponáhľajte sa prerušiť ticho. Zamestnávateľ si tak môže skontrolovať vašu výdrž.

V konverzácii bude správne vyhýbať sa slovám „neviem“, „možno“, „zdá sa“, „pravdepodobne“ a iným frázam odrážajúcim pochybnosti. Zamerajte sa na aktívne slovesá: „Mám“, „môžem“, „urobil som“. Nemali by ste používať frázy, ktoré môžu vyvolať pochybnosti o vašich schopnostiach. "Som ešte príliš mladý," "Zriedka som sa s tým stretol", "Neviem dobre hovoriť" - vylúčte ich zo svojej slovnej zásoby.

Bez váhania odpovedzte na otázku o výške mzdy. Uveďte číslo priamo, bez toho, aby ste sa podceňovali... Ak pohovor vedie CTO, výšku mzdy môže vyjadriť sám. Ak je to možné, môžete požiadať o jej zvýšenie alebo inováciu kategórie pozície.

Kandidátom sa často kladú otázky, ktoré majú ďaleko od témy zamestnania. Otázky môžu siahať od záľub až po stravovacie preferencie.

Odpovedzte sebavedomo, ale nie v prvej osobe. Snažte sa nechváliť, ale ani neznižujte svoje schopnosti. Keď už hovoríte o svojich zásluhách, povedzte, že ľahko absorbujete informácie, čo vám pomôže ľahko si zvyknúť na novú prácu.

Pri otázke o nedostatkoch je lepšie podvádzať. Nestojí za to povedať, že radšej strávite víkend na gauči a celý víkend nevyjdete z domu. Namiesto tohto môžete sa sústrediť na to, aby ste boli zapálení pre svoju prácu až do bodu, kedy zabudnete na čas a bude vás to obťažovať... Prezentujte svoje nedostatky ako svoje silné stránky.

Je dôležité si uvedomiť, že náborový pracovník a manažér majú spoločný cieľ - nájsť dôstojného kandidáta na voľné miesto. Ich úlohy sú rôzne. HR manažér hľadá a pozýva kandidátov na stretnutie. Potom rozhodne o ich prijatí na pohovor s vedením. Cieľom manažéra je vybrať najvhodnejšieho kandidáta na tímovú prácu.

Ak vás HR-špecialista nemá rád, potom je možnosť porozprávať sa s manažérom nulová. Na otázky manažéra by sa malo odpovedať jasne, stručne, bez podráždenia a priateľsky. Aby ste potešili ženu pracujúcu ako HR manažérka, buďte priateľská, pokojná, vyžarovala sebadôvera a dobrá nálada. Nemali by ste s ňou flirtovať, dávať jej komplimenty, žartovať alebo ju pozvať na rande.

Pri otázkach osobného charakteru by ste sa nemali rozčuľovať a rozhodnúť sa, či na ne odpoviete alebo nie. Bude dôležité vedieť, prečo sú tieto informácie potrebné. Možno je to spôsobené prípadnými náhlymi služobnými cestami alebo prácou nadčas vo večerných hodinách. Vedenie potrebuje vedieť, či sa na vás môže spoľahnúť. Je potrebné mať na pamäti, že HR manažér je špecialista, ktorý pracuje podľa špecifickej metodiky pre pohovory a analýzu životopisu.

Už pri prvom pohovore s riaditeľom je potrebné pochopiť, že do svojho tímu hľadá profesionála, s ktorým sa mu bude príjemne spolupracovať. Bude správne sa s ním porozprávať, používať odbornú slovnú zásobu... Uveďte svoje úspechy v predchádzajúcej práci, ale nekritizujte bývalých zamestnancov a manažment. Nehádajte sa, ak celkom nesúhlasíte s názormi nového zamestnávateľa. Pomôže to prezentovať sa ako profesionálny a bezkonfliktný pracovník.

Pozorne počúvajte všetky otázky a neprerušujte účastníka rozhovoru. Odpovedzte na ne jasne a k veci, stručnosť odpovede zmiernite úprimným úsmevom. Pokúste sa vyhnúť krátkym odpovediam áno a nie. Vyvolávajú dojem vašej neistoty a neznalosti materiálu, o ktorom hovoríte. Ak ste otázku nepočuli, opýtajte sa ju znova, ale nerobte to často.

• Na žiadosť hlavy, aby ste o sebe povedali, musíte hovoriť o tom, aké pozície ste zastávali a aké kariérne výšky ste dosiahli. Povedzte nám o svojom vzdelaní, zásluhách a oceneniach z predchádzajúceho zamestnania. Pracovný pohovor je predovšetkým dialóg, takže môžete položiť protiotázku. Či chce dotazovaný vedieť o záujmoch súvisiacich s kariérnym rastom a rozvojom, alebo sa stačí porozprávať o záujmoch všeobecne. Je vhodné nehovoriť o svojom koníčku, ale referovať o svojej pripravenosti zmeniť pracovný proces k lepšiemu. Pamätajte, že špičkový profesionál je zanietený pre prácu, nepočítajúc peniaze.
• Zložitý mzdový problém sa dá vyriešiť pomerne jednoducho. K minulému príjmu stačí pripočítať 30 % a túto sumu oznámiť zamestnávateľovi. Minimálna mzda by mala byť o 10 % vyššia ako predchádzajúca. Nemôžete sa podceňovať, no zvyšovať latku nie je úplne správne.
• Na otázku, prečo ste sa rozhodli zmeniť prácu, je lepšie odpovedať a vyhnúť sa negatívnym vyhláseniam. Odvolávajte sa na nedostatok príležitostí na osobný rast. Aby ste boli prijatí, stojí za to zamerať sa na snahu o stabilitu.
• Manažér sa môže opýtať, ako dlho plánujete pre spoločnosť pracovať. Lepšie je vyhýbavo odpovedať, že ešte nie sú pripravení vysloviť žiadnu konkrétnu postavu. Radi by sme začali pracovať, aby sme mali lepšiu predstavu o tom, čo budeme musieť urobiť. Bolo by fajn spoznať aj tím.
• Vaše úspechy v predchádzajúcej práci sa zvyčajne nedajú prehliadať. O úspechoch by sa malo hovoriť chladne, nie vychvaľovať sa. Môžete nahlásiť, že ste dokázali vyriešiť zložitý problém vo výrobnom procese a boli ste povýšený.
• Anketára často zaujíma váš postoj k nadčasom.... Je vhodné sa informovať, ako dlho nadčas trvá a či sa nadčas v sobotu a nedeľu vypláca.Odpovedzte s istotou, že ste pripravení pracovať nadčas, pokiaľ to nezasahuje do vášho osobného života.
• Aby ste neupadli do strnulosti pri otázke, čo uchádzač o firme vie a prečo tu chce pracovať, je potrebné naštudovať si jej činnosť. Môžete zdieľať informácie získané z webovej stránky spoločnosti. Hovorte o dôvere a kariérnych príležitostiach.
• Mnohé firmy sú opatrné voči kandidátom s malými deťmi v predškolskom a školskom veku.... Takmer vždy sa ľudia zaujímajú o informácie o možnej práceneschopnosti. Manažér chce mať zamestnanca, ktorý je úplne ponorený do pracovného toku. Odpoveď na túto otázku je, že sa s týmto problémom nestretávate. V ťažkých obdobiach bude s dieťaťom babička, príbuzná alebo opatrovateľka.

Diskutovaných tém môže byť veľa. Treba mať na pamäti, že existuje niekoľko scenárov pohovoru, z ktorých jeden je stresujúci. Dialóg nebude vždy správny.

Po prijatí odmietnutia žiadateľ začne hľadať jeho dôvody. Zdalo sa, že všetko bolo premyslené a všetky dokumenty boli na svojom mieste. Začína sa tvrdá analýza toho, čo sa pokazilo. Pozrime sa bližšie na bežné chyby.

• Meškanie sa považuje za najväčšiu chybu. alebo preložiť schôdzu na inokedy. Je to kategoricky nemožné, pretože to hovorí o vašom odmietavom postoji k práci, pre ktorú sa snažíte získať prácu; dochvíľnosť musí prerásť do super dochvíľnosti.
• Osobitná pozornosť by sa mala venovať čistému vzhľadu. - oblečenie by malo byť čisté a vyžehlené, pokiaľ možno nie veľmi opotrebované.
• Na pohovor treba prísť sám, bez príbuzných a priateľov, inak má človek dojem, že kandidát sa nemôže samostatne rozhodovať.
• Správanie musí byť sebavedoméale nie agresívne; nalaďte sa na to, že zlý pohovor neznamená koniec sveta, dostanete šancu pracovať pre inú spoločnosť.
• Závažná chyba – neodpájajte mobilný telefón a hovoriť s neznámymi ľuďmi a prerušiť pracovný dialóg. To povedie k neúspechu rozhovoru.
• Neopraviteľná chybačo vedie k odmietnutiu je neustály návrat k otázke odmeňovania.
• Príliš sebavedomé a arogantné správanie je neprijateľné. Je potrebné ponúknuť svoje zručnosti a znalosti v správnej forme.
• Klamstvo negatívne ovplyvňuje zamestnanosť. Pravda vždy vyjde nečakane najavo a pridá k šikovne vybudovanému pozitívnemu obrazu aj negatívny bonus.
• Chybou je aj prílišná úprimnosť. - snažiť sa získať dôveru a vyslovovať nepotrebné informácie si môže veľmi ublížiť. Všetko by malo byť s mierou, odpovedať jasne a len na položené otázky.
• Negatívnu úlohu zohráva aj obťažovanie opakujúcich sa otázok. - sledujte svoje emócie, snažte sa sledovať priebeh rozhovoru a vyslovujte potrebné informácie bez zbytočných emócií.
• Kritika bývalých zamestnancov a šéfov vytvára zlý dojem.
• Jednou z hlavných chýb je výrečnosť.to je jednoducho únavné; Anketár chce počuť jasnú a úplnú odpoveď a nie skákať z témy na tému, obzvlášť ho nudí počúvať o vašich osobných problémoch.
• Veľkou chybou je aj nedostatok spätnej väzby. - ak po stretnutí sľúbili, že vám zavolajú späť, nemali by ste okamžite zistiť, či ste sa priblížili alebo nie; kontaktujte partnera v určenom čase a zistite, ako spoločnosť rozhodla o vašom zamestnaní.
• Zahodí vašu šancu získať prácu a netestovať - testy poskytujú príležitosť získať objektívne informácie o vašej kompetencii a odmietnutie bude mať za následok pochybnosti o vašej úprimnosti a pravdivosti informácií v životopise.
• Odpovede podľa šablóny znížiť šancu na obsadenie voľného miesta; Odpovedaním, ako učí internet a priatelia, totiž svoj potenciál nedosiahnete.

Psychológovia zostavili zoznam tipov vzhľadom na to, ktoré si zabezpečíte prácu snov.

• Nikto nezrušil pravidlá slušného správania, skúste sa teda dostaviť v kancelárii spoločnosti 20 minút pred pohovorom. Počas tejto doby sa rozhliadnite okolo seba, snažte sa upokojiť a naladiť sa na pozitívne.
• Úprimne sa usmievaj. Aby ste to urobili, spomeňte si na niečo vtipné a láskavé.
• Nervozita môže narušiť zafarbenie hlasu. Hlas zmizne alebo sa stane piskľavým, čo zvýrazňuje vašu neistotu. Nezabudnite ovládať svoj hlas. Ak je to stresujúce, vezmite si sedatívum. A ak sa bojíte vystupovania na verejnosti, nacvičte si to pred zrkadlom. Slová, ktoré klopýtnu, vyslovujte obzvlášť zreteľne.
• Pripravte si malú sebaprezentáciu. Hlavná vec je nepreháňať to. Koktavý uchádzač o prácu s piskľavým hlasom vyvoláva rovnaké negatívne emócie ako hyperaktívny hovorca. Musíte s istotou a jasne vyjadriť svoj postoj.
• Udržujte seriózny a sebavedomý postoj. Ak to chcete urobiť, posaďte sa hlboko na stoličku. Narovnajte chrbát, pritlačte nohy k podlahe. Položte ruky na stôl v pokojnej polohe. Pozerajte sa priamo do očí druhej osoby a zároveň udržujte očný kontakt. Ak je vám nepríjemné pozerať sa priamo do očí, vyberte si bod v uchu, krku alebo na čele a pozrite sa naň.
• Nezabudnite na gestá - nerobte časté výkyvy... Negatívne emócie vyvoláva aj otáčanie tela.
• Ukážte potenciálnym šéfom, že ste profesionál... Ovládajte odbornú slovnú zásobu a klaďte odborné otázky. Ukážte svoj záujem. Hlavná vec je predstaviť sa v správnom svetle.
• Odpovedzte na akúkoľvek otázku s potešením, rozšírte pozitívnu vlnu medzi svojich partnerov... Hovorí o vašej otvorenosti, čestnosti a sebavedomí.
• Na najzákernejšiu otázku o zmene zamestnania treba odpovedať, že chcete kariérny rast. Nebuďte negatívny k svojej predchádzajúcej práci.