Čo povedať o silných a slabých stránkach na pohovore?

Pri hľadaní nového zamestnania žiadateľ vypracuje životopis, čo pomáha pripraviť sa na druhú fázu zamestnania - pohovor. Náboroví pracovníci sa často radi pýtajú na silné a slabé stránky uchádzača. Ako si vybrať správne odpovede, o čom sa môžete a nemôžete rozprávať s anketármi – to bude náš dnešný rozhovor.

Ak takúto otázku spočiatku považujete za provokatívnu, potom musíte naliehavo prehodnotiť tento pohľad, pretože pre zamestnávateľa je to úplne prirodzená otázka. Na pohovore je totiž hlavnou úlohou nájsť uchádzača na pozíciu, ktorá spĺňa zadané požiadavky. A najjednoduchší spôsob, ako to urobiť, je získať informácie o pozitívnych a negatívnych vlastnostiach kandidáta. Počas rozhovoru bude personalista schopný posúdiť, nakoľko je respondent čestný, otvorený dialógu, primeraný v sebaúcte, schopný analyzovať svoje správanie, sebavedomý, rozumie, aké osobné vlastnosti sú dôležité pre navrhovanú prácu a ovplyvní ju, dokáže sa rýchlo zorientovať v situácii.

Najviac ho však zaujímajú odborné schopnosti uchádzača, jeho skúsenosti, úspechy a ocenenia.... Ak ide o prvé zamestnanie, potom je o to dôležitejšie presvedčiť zamestnávateľa o vlastnej motivácii, túžbe získať túto skúsenosť v tak silnej spoločnosti.

Aby ste správne a úprimne odpovedali na otázky, musíte sa na pohovor poriadne pripraviť.Príprava pozostáva z introspekcie. Otázky zamestnaneckých dotazníkov sú veľmi často podrobným dotazníkom, ktorý pomáha posúdiť ich vlastné možnosti práce v tejto spoločnosti. Ak v čase pohovoru dôjde k zoznámeniu so zamestnávateľom, potom sa oplatí vopred určiť, či je váš typ postavy vhodný pre navrhovanú prácu. Existuje 5 typov profesií:

• osoba - osoba (napríklad učiteľ, lekár, sprievodca);
• človek - príroda (agronóm, kvetinár, veterinár);
• osoba - technik (inžinier, automechanik, konštruktér);
• osoba - znak (programátor, finančník, prekladateľ);
• človek je umelecký obraz (reštaurátor, interpret, spevák).

Vyhraďte si čas na introspekciu, keď nikto nestojí v ceste. Vyzbrojte sa papierom a perom. Napíšte svoje pozitívne vlastnosti na jednu polovicu listu a negatívne na druhú. Pamätajte, že túto prácu robíte pre seba, preto buďte k sebe úprimní. Ak ste pochopili, ako môžete opraviť nevýhody, označte to tu - pomôže to pri pohovore. Každé 2-3 mesiace upravte zoznam analýzou toho, ako sa mení.

Pre takúto analýzu je lepšie mať samostatný elektronický alebo papierový dokument. To môže byť silný stimul pre sebazdokonaľovanie. Dôležitým bodom v tejto práci je však nielen introspekcia, ale aj pochopenie, že voľné miesto, o ktoré sa uchádzate, nemusí vôbec zodpovedať vašim schopnostiam a túžbam. Možno by ste mali hľadať iné možnosti a nekaziť si život nemilovanou prácou.

Ak chcete hovoriť o svojich silných stránkach, musíte zvážiť, že sa posudzujú tromi spôsobmi.

• Odborné znalosti a všeobecný rozhľad (nielen znalosť účtovných zápisov, ale schopnosť pracovať v Exceli, 1C; chuť dozvedieť sa o zmenách v legislatíve; znalosť cudzích jazykov a pod).
• Skúsenosti s kolegami a klientmi, analytické schopnosti predvídať situáciu a riešiť problémy, schopnosť plánovať si vlastnú prácu a prácu podriadených.
• Osobné vlastnosti, ktoré sú zaujímavé konkrétne pre zvolené povolanie: dochvíľnosť pre letušku, kreativita pre umelca, tímová práca pre futbalistu. Vo všeobecnosti sa za pozitívne osobné vlastnosti považuje nadšenie, čestnosť, disciplína, kreatívny prístup k podnikaniu, odhodlanie, spoľahlivosť, obetavosť, trpezlivosť a rešpekt k druhým.

Každý človek má slabiny, to je normálne. Čím dôkladnejšie sa bude pracovať na identifikácii nedostatkov pred pohovorom, tým ľahšie obídete úskalia na stretnutí s anketárom. Medzi nedostatkami sú skutočne tie, ktoré môžu negatívne ovplyvniť prácu (zlý zrak pre hodinára), alebo tie, ktoré len pomôžu (nočný život barmana v nočnom klube).

Najčastejšou požiadavkou potenciálneho zamestnávateľa je vymenovať tri negatívne vlastnosti. Profesionálni agenti, ktorí vedú takéto rozhovory dostatočne často, varujú: neklamte, že nemáte žiadne chyby. To naznačuje preceňovanú sebaúctu a nedostatok sebakritiky. S takýmito kandidátmi sa rozchádzajú bez ľútosti.

Konverzácia bude produktívnejšia, ak premeníte svoje nevýhody na výhody. Aby ste to dosiahli, pri uchádzaní sa o prácu sa oplatí vysloviť zoznam, ktorý súvisí s budúcou prácou, ale nie je zásadný pre zvolenú pozíciu. Napríklad slabá znalosť matematiky nezaškodí vybrať klientovi voucher a nahlásiť jeho cenu za 10 dní, pretože je po ruke kalkulačka.

O jednoznačne pozitívnych vlastnostiach nemá cenu hovoriť ako o negatívnych: "Sedím dlho v práci, pretože chcem všetko stihnúť načas." navyše zmienka o vlastnom workoholizme nie je prijímaná manažérmi priaznivo.

Je celkom možné premeniť svoje slabé stránky na výhody, ak ponúknete alternatívu: „Bojím sa lietať vzduchom, ale som pripravený ísť na služobné cesty autom alebo vlakom“ alebo „Neviem, ako v tomto fungovať program, ale som pripravený sa učiť."

Existujú však zlé príklady, ktoré by sa na pohovore nikdy nemali spomínať.

• "Niekoľkokrát som zmenil prácu, pretože všetci muži sa do mňa neustále zamilujú."
• "Musel som zmeniť prácu, pretože moji šéfovia si ma nevážili a moji kolegovia si ma neustále doberali."
• "Moja chorá mama potrebuje drahé lieky, tak si hľadám dobre platenú prácu."
• „Ráno beriem deti do škôlky, školy, univerzity a manželku do práce na druhú stranu mesta, takže možno prídem neskoro do kancelárie.“

Aj keď je to tak, potom to z tohto uhla pohľadu jednoducho nie je potrebné spomínať. Konverzácia bude oveľa produktívnejšia, ak sa porozprávate o tom, ako sa vám darí vysporiadať sa s nevýhodami. Napr.: "Som vznetlivý, ale učím sa ovládať emócie, chodím na školenia na túto tému." Absolútne nestojí za zmienku o tých vlastnostiach, ktoré nemajú nič spoločné s potenciálnou prácou: láska k pleteniu alebo vareniu, ak sa uchádzate o miesto zdravotnej sestry.

Uchádzači o prácu prvýkrát nedostatok skúseností sa nazýva hlavná nevýhoda... Tu je veľmi dôležité uviesť svoju vlastnú ochotu učiť sa, navštevovať kurzy, zúčastňovať sa webinárov, aby ste boli dôstojným zamestnancom.

Môžeme teda uviesť nasledujúce vlastné nevýhody:

• pedantstvo;
• zvýšená emocionalita;
• nedostatok pracovných skúseností vo všeobecnosti alebo v podobnej spoločnosti;
• spoľahlivosť;
• slabá odolnosť voči stresu (ak je zariadenie napríklad v knižnici);
• samokopanie;
• nedostatok skúseností s kancelárskym vybavením (ak zariadenie nie je v profile);
• nadmerná priamosť.

Nemali by ste volať:

• lenivosť;
• nedochvíľnosť;
• strach z nových ľudí (pri výbere povolania typu „osoba-osoba“);
• strach zo zodpovednosti;
• túžba dostať veľký plat;
• láska k čítaniu romantickej literatúry a pod.

Pri príprave na pohovor vyberte zo zoznamu pozitívnych vlastností, ktoré sú pre budúce zamestnanie najvýznamnejšie (najmenej sedem). Zoraďte ich a vyberte 3-5 najdôležitejších. Nezabudnite si pripraviť príklady, ktoré preukážu vašu hodnotu. Napríklad vami navrhovaná inovácia ušetrila spoločnosti veľa peňazí. Ak je príklad zdokumentovaný (list, noviny, objednávka), bude to jasné plus vo vašom portfóliu.

Je ťažké hovoriť o sebe bez idealizácie, ale príbeh musí byť uveriteľný... Ten, kto sedí pred vami, komunikuje s uchádzačmi nie prvýkrát a dokáže rozlíšiť dekoráciu od skutočného obrazu.

Vymenujte nielen dobré vlastnosti (tvrdá práca, vytrvalosť), ale potvrďte ich faktami z vašej biografie: „Súťaže „Učiteľ roka“ som sa zúčastnil dvakrát, pretože prvýkrát som sa umiestnil nízko, no vďaka vlastnej vytrvalosti som sa stal víťazom súťaže už druhýkrát.“ Práve tu je vhodné hovoriť o vlastných oceneniach, tituloch, akademických tituloch a získaných grantoch. Ak je to možné môžete predviesť svoju vlastnú prácu - rozloženie, výšivky, kresby, modely.

Skúsení manažéri ľudských zdrojov veľmi ľahko odhalia lož, takže každá odpoveď na otázku musí byť pravdivá. A nemá cenu poukazovať na všetky pozitívne vlastnosti, pretože recruiter na každom pohovore vidí pred sebou stresujúceho, proaktívneho workoholika, ktorý dokáže pracovať v režime multitaskingu. Ste si istý, že je to presne to, čo potrebujete na prácu na dopravnej linke?

Ako správne rozprávať o svojich slabostiach v rozhovore sa dozviete vo videu nižšie.