Ako sa dostanem na pohovor na vedúcu pozíciu?

Neoddeliteľnou súčasťou získania práce je pohovor. Obe strany na ňom môžu pochopiť, či sa k sebe hodia, či je zamestnávateľ spokojný s odbornými zručnosťami uchádzača, či uchádzač súhlasí s navrhnutými podmienkami. Na úspešné absolvovanie pohovoru, najmä na manažérsku pozíciu, sa naň treba dôkladne pripraviť.

Odporúča sa vopred si prečítať informácie o spoločnosti, aby ste správne a rýchlo odpovedali na prípadné otázky. Hlavné fázy prípravy na pohovor.

• Popri štúdiu verejne dostupných informácií o budúcom pôsobisku, mali by ste si urobiť zoznam zaujímavých otázok o spoločnosti. Tým zamestnávateľovi ukážete, že kandidát má záujem.
• Preskúmajte požiadavky na navrhovanú pozíciu, pochopiť, či sú takéto vlastnosti prítomné a či sa odrazili v životopise. Ak máte nejaké otázky o budúcich povinnostiach, určite sa ich spýtajte.
• Prehrajte si rozhovor vopred, byť pripravený na prípadné neštandardné otázky alebo situácie. Odpovede na navrhované otázky je lepšie napísať - vďaka tomu sa budete cítiť pokojnejšie a sebavedomejšie.
• Venujte pozornosť vzhľadu, keďže recruiteri najskôr vyhodnotia uchádzača vizuálne a až potom začnú konverzáciu. Preferovaný štýl je klasický. Oblečenie by malo byť čisté a vyžehlené, topánky by sa mali lesknúť (v závislosti od materiálu). Nemali by ste si vyberať svetlý make-up a drsný parfum.
• Deň pred stretnutím si dôkladne skontrolujte dostupnosť potrebných dokumentov... Bude užitočné duplikovať informácie na elektronickom nosiči.
• Uistite sa, že sa dobre vyspíte. Ospalosť na náborového pracovníka nezapôsobí a existuje riziko, že nedostanete požadovanú pozíciu.
• Nikdy nemeškajte. Najlepšou možnosťou je prísť o niečo skôr, ako je stanovený čas. Uchádzačov o prácu býva viacero, preto nie je v záujme zamestnávateľa počúvať dôvody meškania.
• Neboj sa. Pred vstupom do kancelárie sa zhlboka nadýchnite. Pri rozprávaní buďte pokojní a sebavedomí, no držte si líniu, aby sa dôvera nezmenila na aroganciu.

Okrem správnych odpovedí na otázky musí mať kandidát kvality lídra.

• Vysoké intelektuálne schopnosti. Líder musí vedieť rýchlo posúdiť situáciu a rozhodnúť sa. Je tiež dôležité snažiť sa o neustály rozvoj a sebavzdelávanie, schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam.
• Schopnosť neutralizovať konflikty, alebo lepšie - vyhnúť sa im... Primerané vnímanie kritiky, schopnosť vytiahnuť z nej užitočné informácie, potrebné pre ďalší rozvoj. Schopnosť vyjednávať tak, aby sa dosiahli stanovené ciele, je významným plusom.
• Rozvinuté náborové zručnosti... Tu prídu vhod znalosti psychológie, ktoré pomôžu nájsť zamestnancov, ktorí prinesú firme vysoké zisky a pozdvihnú ju na novú úroveň. Dôležitou vlastnosťou je schopnosť získať si ľudí, udržiavať priateľské vzťahy bez straty dôveryhodnosti.
• Schopnosť správne vypočítať, prideliť a použiť dostupné zdroje. Schopnosť kvalitatívne rozdeliť čas a objem práce medzi zamestnancov.
• Kreativita. Dôležité je vedieť nachádzať neobvyklé riešenia štandardných situácií.

Každý rozhovor je jedinečný, existuje však určitý zoznam povinných otázok. Znenie sa môže líšiť v závislosti od činnosti organizácie a konkrétnej pozície. Všetky otázky sú rozdelené do niekoľkých skupín:

• o totožnosti žiadateľa;
• zamerané na objasnenie jeho profesionálnych kvalít;
• priamo súvisí s navrhovanou pozíciou.

Osobné záujmy, svetonázor, zručnosti, ktoré priamo nesúvisia s profesionálnymi aktivitami, sa považujú za osobné. Náborový pracovník môže objasniť údaje uvedené v životopise, takže stojí za to uviesť iba skutočné úspechy a fakty.

Na určenie dostupnosti odborných kvalít zamestnávateľ položí otázky týkajúce sa získaného vzdelania, existujúcich zručností a schopností, absolvovaných kurzov. Ak chcete zistiť, či je kandidát vhodný na danú pozíciu, je potrebné zistiť, ako bude v danej situácii konať. Zvyčajne sa na tento účel uvádzajú príklady skutočných prípadov a žiadateľ je požiadaný, aby uviedol svoje riešenie navrhovanej situácie.

Konkrétny zoznam povinných otázok závisí od pozície, o ktorú sa daná osoba uchádza. Zvyčajne sa vyžadujú nasledujúce informácie.

• Aké sú tvoje plány na najbližších 5 rokov? Táto otázka pomôže zamestnávateľovi pochopiť, či kandidát vie plánovať, či má ambície a ciele a či sa ich snaží dosiahnuť. Tu by mal žiadateľ povedať o tom, ako vidí svoj život po určitom časovom období. Osobitnú pozornosť si zaslúži požadovaný príjem a postavenie, existujúce prostredie a spôsoby dosiahnutia stanovených cieľov. Nemali by ste maľovať svoje sny vo farbách a zamerať sa na materiálne hodnoty: luxusný dom, prestížne auto, vysoké postavenie v spoločnosti.
• Aký úspech považujete za najdôležitejší? Táto otázka je zameraná na získanie informácií o pracovných príležitostiach.Napríklad na získanie pozície riaditeľa predajne stojí za to hovoriť o zvýšení obratu produktov a zákazníkov na predchádzajúcom pracovisku. Budúci manažéri by mali uviesť príklady úspešného riešenia konfliktu s klientom alebo zamestnancom, úspešného prijatia perspektívneho zamestnanca. Pri prihlasovaní na obchodné oddelenie je potrebné povedať o aplikovaných metódach predaja produktov, ktoré viedli k zvýšeniu zisku spoločnosti. Ak sa chcete stať generálnym riaditeľom, budete musieť hovoriť o úspešných skúsenostiach s riadením spoločnosti alebo štrukturálnej jednotky a uviesť konkrétne príklady úspešných riešení.
• Vaše ideálne pracovisko. Tu zamestnávateľ dúfa, že vypočuje želania kandidáta na budúce zamestnanie. Pri odpovedi na túto otázku by ste sa samozrejme mali spoliehať na existujúce znalosti o spoločnosti a zamerať sa na ne. Zamestnávateľ musí pochopiť, že uchádzač o zamestnanie je spokojný s budúcimi pracovnými podmienkami a že sú pre neho výhodnejšie. Ak však existujú nejaké želania pre budúcu pozíciu alebo návrhy na zlepšenie v akejkoľvek oblasti činnosti, mali by byť ponechané na fázu spýtania sa náborového pracovníka.
• Prečo sa chcete uchádzať o našu spoločnosť? Táto otázka je ideálnou príležitosťou ukázať zamestnávateľovi znalosti firmy. Je potrebné poukázať na prednosti organizácie, vysvetliť, prečo sú tieto faktory pre kandidáta dôležité. Bolo by užitočné povedať: "Som si istý, že môžem byť užitočný, pretože mám v tejto oblasti bohaté skúsenosti a mám úspešné prípady." Stojí za zváženie, že po takomto vyhlásení môže personalista požiadať o návrhy, preto je potrebné vopred pripraviť 2-3 nápady súvisiace s budúcou pozíciou.
• Vyhovuje vám práca sama alebo v tíme? Najčastejšie má firma určitý personál, preto je pre zamestnávateľa dôležité, aby kandidát úspešne zapadol do existujúceho tímu. Najlepšia odpoveď by bola asi takáto: „Dokážem pracovať rovnako dobre samostatne aj v skupine. Pri výbere spôsobu práce sa zameriam na naliehavosť a náročnosť danej úlohy. Ak pochopím, že ja sám budem robiť prácu dlhšie, uchýlim sa k pomoci tímu, pretože všetci máme spoločný cieľ."
• Čo budete robiť v tejto situácii (nasleduje popis konkrétneho prípadu, ktorý sa už vo firme stal)? Tu chce budúci zamestnávateľ počuť neštandardné riešenie typickej alebo atypickej situácie, ktorá môže v organizácii nastať. Najčastejšie je príklad priamo spojený s miestom, o ktoré sa človek uchádza, a súvisí s jeho pracovnými povinnosťami.

Pre správnu odpoveď budú užitočné znalosti o zamestnávateľskej spoločnosti, ako aj informácie o navrhovanej pozícii. Oplatí sa ponúknuť optimálne riešenie, ktoré chce personalista podľa kandidáta počuť. Navrhovaná možnosť by však mala byť jeho vlastným nápadom, pretože šéf si musí byť istý, že to zamestnanec v budúcnosti urobí.

Zamestnávateľ môže uchádzača vyzvať, aby mu kládol otázky týkajúce sa spoločnosti, platu, budúcich povinností. Mali by ste byť opatrní, keďže personalista bude dbať na správnosť návrhu, ako aj samotnú podstatu položenej otázky, takže sa na túto fázu musíte dôkladne pripraviť.

Čo by ste si určite mali ujasniť pri uchádzaní sa o prácu:

• aké vlastnosti by mal mať zamestnanec na tejto pozícii;
• či má spoločnosť tradície alebo črty firemnej kultúry;
• aké plány má spoločnosť na najbližšie obdobie (rok / 5/10 rokov);
• existuje možnosť posunúť sa v kariérnom rebríčku (v prípade uchádzania sa o pozíciu vedúceho oddelenia);
• aké úkony (ak nie sú uvedené na voľnom mieste alebo v popise práce) sú hrubým porušením a nie sú povolené?

Môžete položiť ďalšie otázky, ako aj navrhnúť nápady na zlepšenie práce.

Všeobecné odporúčania na úspešné absolvovanie pohovoru na vedúcu pozíciu.

• Udržujte očný kontakt s partnerom, pozorne počúvajte otázky a želania. Pred odpoveďou by ste si mali v duchu prehrať scenár konverzácie a premyslieť si, čo chce pýtajúci sa počuť. Ak otázka nie je jasná, je lepšie objasniť, ako odpovedať nesprávne.
• Ovládajte svoju reč, budujte ju dôsledne a logicky. Líder bude jednať s ľuďmi, takže správna dikcia a rečové schopnosti sú jednou z najdôležitejších zručností, ktoré by uchádzač mal mať.
• Preskúmajte informácie o spoločnosti čo najhlbšie, a počas samotného rozhovoru si ujasnite detaily, ktoré po nezávislom preštudovaní zostanú nejasné. Náborovému pracovníkovi tak bude jasné, že kandidát má záujem o zamestnanie.
• Pri odpovediach na otázky sa zamerajte na odborné kvality... Uveďte závažné argumenty, prečo je potrebné prijať práve tohto kandidáta, ako bude pre spoločnosť užitočný.

Aby bol pohovor úspešný, musíte si byť istí sami sebou a svojimi profesionálnymi kvalitami, hovoriť iba pravdu, skôr či neskôr sa podvod odhalí a nebáť sa ponúknuť svoje nápady na zlepšenie práce spoločnosti. .