Ako odmietnuť zamestnávateľa po pohovore?

Uchádzači o pozíciu v renomovanej spoločnosti spravidla s napätím očakávajú výsledky pohovoru. Z nejakého dôvodu však môže túžba byť zamestnancami podniku zmiznúť a potom bude potrebné informovať neúspešného manažéra o jeho rozhodnutí. Využitím pravidiel krásneho odmietnutia to môžete urobiť bez akýchkoľvek komplikácií.

Predtým, ako budete hľadať formulačný jazyk na zdvorilé odmietnutie navrhovanej pozície, mali by ste si to dobre premyslieť. Strávili ste čas hľadaním práce, úspešne ste prešli všetkými fázami výberového konania, ktoré schválil šéf spoločnosti a vybrali medzi ostatných kandidátov. Na novom mieste sa na vás spoliehajú a spájajú s vami určité očakávania – na odmietnutie príspevku po odsúhlasení navrhovaných podmienok musí existovať veľmi dobrý dôvod. Dôkladne analyzujte situáciu a zamyslite sa nad tým, prečo ste zmenili názor.

Existujú dôvody, ktoré by nemali ovplyvniť váš názor:

• presvedčil vás niekto z vašich známych alebo príbuzných – mali by ste počúvať výlučne svoj vlastný vnútorný hlas a spoliehať sa na dôveryhodné spoľahlivé zdroje;
• bojíte sa, že nesplníte svoje nádeje - v tomto prípade sa pokúste zúčastniť školenia alebo sa odvolávajte na afirmácie na zvýšenie sebaúcty;
• nemáte dobrý dôvod na odmietnutie, len nechcete vo svojom živote nič zmeniť - prinúťte sa opustiť svoju zónu pohodlia, všetky zmeny sú určite k lepšiemu.

V skutočnosti nie je veľa skutočne pozoruhodných dôvodov na ospravedlnenie rozhodnutia opustiť zaujímavú pozíciu:

• počas výberového konania ste dostali inú ponuku, ktorá je pre vás výhodnejšia;
• nepochopenie charakteristík práce, ktorá nás čaká v dôsledku chýbajúceho jasného štruktúrovaného popisu práce;
• nevhodný pracovný režim, možné služobné cesty, práca cez víkendy;
• nesúlad navrhovaných miezd s deklarovanou úrovňou;
• nedostatok dôvery v ich profesionalitu.

Ak sú vaše argumenty naozaj závažné, určite zmenu zámerov upozornite na šéfa firmy, v ktorej ste prešli súťažným výberom.

Vynára sa otázka: je naozaj potrebné informovať neúspešného šéfa, že ste zmenili názor na prácu pre neho, pretože to nie je najpríjemnejší postup - musíte si nájsť čas, nájsť slová, stráviť nervy a prípadne počuť výčitky vo vašej adrese. Napriek tomu je potrebné zhromaždiť svoju vôľu v päsť a stále vyjadriť svoje odmietnutie, a to by sa malo robiť čo najcitlivejšie. Má to viacero dôvodov.

• V personálnych agentúrach existuje jedna databáza, kam zamestnávatelia posielajú svoju spätnú väzbu na toho či onoho uchádzača o prácu. Ak sa tam dostanete s negatívnym hodnotením, šanca na pozvanie do inej spoločnosti na podobnú pozíciu bude malá.
• Ak pracujete v rovnakom odvetví, potom je veľká šanca na prienik v budúcnosti. Preto je vždy lepšie, ak ide odlúčenie na príjemnú nôtu.

Praktický príklad. Jeden mladý muž sa uchádzal o pozíciu top manažéra vo veľkej nábytkárskej firme, no pár dní po tom, čo ho schválili na tento post, mu zavolali z konkurenčnej firmy a ponúkli mu podobnú prácu, no s vyšším platom. Ponuku prijal, no neoznámil to zamestnávateľovi, ku ktorému pôvodne išiel. Neskôr sa ukázalo, že majitelia oboch firiem boli príbuzní. Keď vyšlo najavo, že jeden z nich zamestnal zamestnanca, ktorý zlyhal v druhom, mladíka prepustili.

V ideálnom prípade by ste svoje odmietnutie pracovnej ponuky mali oznámiť čo najskôr. Za maximálne prípustné obdobie sa považuje obdobie 7-10 dní od okamihu posledného pohovoru. Zadržiavanie času jednoducho privedie zamestnávateľa do rozpakov: keďže firma hľadá človeka na konkrétnu pozíciu, s najväčšou pravdepodobnosťou bude v blízkej budúcnosti potrebovať zamestnanca. Oneskorenie pri formalizácii rezignácie na pozíciu vedie k tomu, že zamestnávateľ je nútený hľadať nového odborníka a znova vykonať všetky fázy výberu.

Svoj odchod z navrhovanej funkcie môžete oznámiť písomne, telefonicky alebo osobne.

Písomne ​​povolené odmietnutie práce v týchto situáciách:

• ak je Vám ponúkaná pozícia bezvýznamná a nepatrí do kategórie vrcholového manažmentu;
• ak sa potenciálny šéf vyznačuje temperamentným a nevyrovnaným charakterom, hrubým a nespútaným vo vzťahoch s ostatnými;
• ak medzi vami pred pohovorom prebiehala aktívna korešpondencia;
• ak ste získali prácu na kreatívnej pozícii, tak či onak súvisiace s písaním.

Pri vypracovávaní písomného odmietnutia sa uistite, že je text napísaný správne, bez pravopisných a syntaktických chýb. Skontrolujte si správnosť e-mailovej adresy a ešte raz preverte skutočnosť odoslania - v nastaveniach je vhodné nastaviť hlásenie o doručení a prečítať si správu adresátom.

Pri písaní listu môžete použiť nasledujúci text ako vzor.

„Drahý Nikolaj Nikolajevič! Ďakujem za váš záujem o moju kandidatúru a za váš čas. Bolo pre mňa zaujímavé zoznámiť sa s takým veľkým podnikom, ale bohužiaľ musím odmietnuť ponuku, ktorá mi bola predložená. Situácia sa vyvinula tak, že mi bolo ponúknuté povýšenie a po dôkladnom zvážení všetkého som sa rozhodol zostať na svojom predchádzajúcom pôsobisku.

Ešte raz vám ďakujem za pozornosť a dúfam v pochopenie. Veľa šťastia pri hľadaní toho správneho odborníka. S úctou, Petrov Petr Petrovič."

Ak konkurenčný výber na danú pozíciu pozostával z niekoľkých etáp a trval dlho, často dochádza k nadväzovaniu osobných kontaktov medzi kandidátom a recruiterom. V tomto prípade je odmietnutie ponuky prijať jednu alebo druhú pozíciu najlepšie naznačené na osobnom stretnutí. Nezabudnite poďakovať zástupcovi spoločnosti za prejavenú dôveru a svoje rozhodnutie stručne zdôvodniť.

Telefonické odmietnutie vhodné v týchto prípadoch:

• ak sa rozhovor uskutočnil prostredníctvom okamžitých správ, cez Skype alebo telefonicky;
• ak sa nevzdáte vedúcej pozície;
• ak sa vám nepodarí dohodnúť osobné stretnutie (treba to uviesť v rozhovore a ospravedlniť sa).

Upozorňujeme na skutočnosť, že všetci manažéri sú zaneprázdnení ľudia a vždy existuje riziko, že váš hovor zazvoní v nesprávny čas. Preto si pred vytočením čísla neúspešného šéfa overte u personálnej služby, kedy s vami bude môcť hovoriť, alebo sa aspoň opýtajte, či je pre neho vhodné hovoriť teraz.

Pri registrácii odmietnutia pracovnej ponuky platí niekoľko pravidiel, zostavili psychológovia a zamestnanci.

1. Zdvorilé a taktné odmietnutie nedovoľuje vďačné intonácie a ospravedlňovanie sa. Vaším hlavným cieľom je informovať o prijatom rozhodnutí čo najsprávnejším spôsobom, bez zbytočných emócií.
2. Buďte struční pamätajte, že stručnosť je sestrou talentu. Nemali by ste sa oddávať kvetnatým chválam a priestranným vysvetleniam svojho rozhodnutia – rešpektujte svoj čas a čas iných ľudí.
3. Udržujte neutrálny štýl rozhovoru, jedno ospravedlnenie za súčasný stav úplne postačí, netreba preukazovať pocit viny a žiadať zamestnávateľa o odpustenie.
4. Buďte psychicky pripravení na výčitky a mrzutosti od predstaviteľov spoločnosti. Obzvlášť často táto situácia nastáva, ak došlo k dohode ísť „zajtra“ do práce. Pokúste sa pochopiť neúspešného vodcu - bude musieť znova otvoriť voľné miesto, hľadať kandidátov, pozvať ich na pohovor - to nevyhnutne ovplyvní pracovný proces. Reakcie však zadržte, len si vypočujte, čo vám hovoria, slušne sa rozlúčte a odíďte. Ak vás zamestnávateľ začne urážať, nehádajte sa – jednoducho sa otočte a odíďte.
5. Pokúste sa držať všeobecného odmietnutia, prijaté v súlade s požiadavkami obchodnej etikety:

• pozdravte neúspešného vodcu podľa mena a priezviska;
• krátko ho pripravte na nepríjemné správy: poďakujte mu za pozornosť a záujem o vašu osobu, nezabudnite povedať pár komplimentov samotnej spoločnosti;
• formulujte svoje odmietnutie čo najjemnejšie: používajte frázy ako „prepáč“, „nerozhodol som sa ľahko, ale...“;
• oznámte dôvod odmietnutia a ak to nejako súvisí s pracovnými podmienkami, pripravte sa, že po tom bude nasledovať dlhá diskusia - zamestnávateľ sa tejto skutočnosti určite dotkne a pokúsi sa zistiť všetky nuansy vaše zmenené rozhodnutie;
• ďakujem za toleranciu (samozrejme, iba ak bolo vaše odmietnutie prijaté dôstojne);
• želám firme aj naďalej veľa úspechov a zdvorilo sa rozlúčte.

Sú situácie, kedy Žiadateľ musí nevyhnutne skrývať skutočný dôvod svojho odmietnutia ponuky služby a prísť s iným:

• ak je v novom zamestnaní požiadaný, aby plnil povinnosti, ktoré sú v rozpore s jeho etickými zásadami (napríklad klamať svojich klientov, uchovávať falošné doklady);
• ak spoločnosť prechádza ťažkými časmi a čelí finančnej kríze.

Nehovorte zamestnávateľovi, čo sa ho môže tak či onak osobne dotknúť, napríklad, niekto by sa mohol v kancelárii zahanbiť, alebo na vás zapôsobil štýl komunikácie medzi šéfom a jeho podriadenými. Je možné, že samotná atmosféra v tíme sa vám nebude zdať príjemná – netreba o tom otvorene diskutovať, pravdepodobne nejde o nič iné ako o vaše individuálne vnímanie. Pri zdôvodňovaní odmietnutia je lepšie uviesť akýkoľvek iný neutrálny dôvod.

Ak jednoducho nie ste spokojní s niektorými bodmi popisu práce, potom je potrebné o tom kultúrne povedať personalistovi, je možné, že v týchto bodoch je možné dosiahnuť revíziu ustanovení. Určite vám zamestnávateľ môže vyjsť v ústrety tak, že niektoré dohody v rámci možností zmení, prípadne ich aj vylúči.