Dôvod hľadania novej práce: čo napísať do životopisu a žiadosti?

Pri uchádzaní sa o inú prácu polovica úspechu závisí od dobre napísaného životopisu.

Prezentácia krátkeho životopisu obsahuje podrobnosti o absolvovaní univerzity alebo vysokej školy a pracovných skúsenostiach. To zahŕňa osobné údaje a tiež uvádza, o akú pozíciu sa kandidát uchádza.

Niekedy je životopis doplnený o dôvod odchodu z predchádzajúceho miesta, ale o tom nie je potrebné písať. Ak je takáto položka zahrnutá v životopise, je lepšie skopírovať dôvod opustenia zošita.

Životopis je krátka prezentácia špecialistu. Bez tohto dokumentu sa zamestnávateľ jednoducho nedozvie, koho prijíma. Čím kvalitnejší životopis a podrobnejšie údaje, tým väčšia šanca získať dobrú prácu.

Reklamou pre odborníka je aj životopis, mal by byť jeho vizitkou. Takýto dotazník obsahuje nielen informácie o služobnom veku a pracovných skúsenostiach, ale aj osobné informácie. Dôležitú úlohu zohráva faktor ašpirácií, koníčkov a osobných kvalít uchádzača: z nich bude zamestnávateľ schopný pochopiť, či zamestnanec zapadne do tímu.

Zoznam otázok, ktoré personalista zvyčajne kladie, je známy. Stačí si predstaviť seba ako zamestnávateľa a položiť si otázku: aké informácie o uchádzačovi by vás mohli zaujímať. Samozrejme, vyvstanú otázky o dôvodoch, prečo ste opustili svoj predchádzajúci príspevok.Táto otázka je zvyčajne položená hneď po tom, čo žiadateľ povie o sebe a svojich pracovných skúsenostiach.

Aby ste predišli takýmto otázkam, je lepšie okamžite zahrnúť do životopisu údaje o prepustení, ktoré sú zvyčajne napísané v zošite. Musíte sa zamyslieť aj nad tým, ako zareagujete, ak sa na pohovore spomenie otázka prepustenia z predchádzajúceho zamestnania.

Povedzme, že výpoveď bola podpísaná podľa vôle. Toto je veľmi vágna formulácia. S najväčšou pravdepodobnosťou sa budúci zamestnávateľ nedozvie podrobné informácie prečítaním riadku „z vlastnej vôle“ v životopise. Preto môžete uviesť niekoľko ďalších podrobností, ktoré by vysvetlili dôvod odchodu z predchádzajúceho zamestnania.

1. Zamestnanec nedostal od firmy vratku, ktorú očakával na predchádzajúcom mieste. Na šéfov a na samotnú prácu však neboli žiadne sťažnosti.
2. Pre obmedzený rozsah povinností zamestnanec nevyrástol ako špecialista, nemohol sa zdokonaliť v odborných zručnostiach a naučiť sa niečo nové.
3. Nepochopenie alebo nepozornosť vedenia voči racionálnym návrhom zamestnanca na zlepšenie pracovného procesu.

Ak je v pracovnom zošite ako dôvod prepustenia uvedený disciplinárny priestupok, je lepšie ponechať v životopise mierne vágne znenie. Nemali by ste sa odvolávať na článok Zákonníka práce. Počas samotného pohovoru môžete personalistovi osobne vysvetliť dôvod prepustenia a uviesť podrobnosti.

Ak je dôvod odchodu z predchádzajúcej pozície uvedený v životopise, je dôležité mať na pamäti, že zamestnávateľ môže vždy zavolať potenciálnemu zamestnancovi na predchádzajúce pracovisko.

Životopis by mal byť zostavený tak, aby o vás personalista okamžite prejavil záujem. Dôležité sú nielen základné informácie, ale aj ich prezentácia. Aby životopis odrážal profesionalitu zamestnanca, musí byť zostavený podľa nasledujúcich pravidiel.

1. Lakonizmus. Informácie by mali byť prezentované v stručnej a prístupnej forme. Ako ukazuje prax, čím stručnejšie a informatívnejšie sú údaje prezentované, tým lepšie sú vnímané. Niektoré body možno vynechať, ak nedávajú predstavu o vás ako o vysokokvalifikovanom špecialistovi.
2. Je potrebné uvádzať len pravdivé informácie. Na pracovisku sa na sociálnych sieťach dajú nájsť takmer akékoľvek údaje o človeku. Ako posledná možnosť môže personalista klásť otázky a pochopiť, ako informácie zo životopisu súvisia so skutočným stavom vecí. Preto je potrebné písať o sebe len pravdu. V stĺpci „osobné vlastnosti“ musíte uviesť najsilnejšie stránky svojej postavy.
3. Gramotnosť. Aj keď je životopis dobre zostavený a opisuje vás ako vynikajúceho profesionála, najmenšia gramatická chyba môže pokaziť celý zážitok. Dôležité je znovu si prečítať text, opraviť najmenšie nedostatky, pretože životopis „prehovorí“ za vás, keď si ho prečíta zamestnávateľ.
4. Špecifickosť. Schopnosť výstižne vyjadriť svoje posolstvo je medzi zamestnávateľmi vysoko cenená. Ak je životopis napísaný jasne, zamestnávateľ pochopí, že svoje myšlienky dokážete vyjadriť konkrétne a jasne.

Niekedy je na získanie novej práce jednoducho potrebná charakteristika z predchádzajúceho pracoviska. Preto, aj pri ukončení je dôležité udržiavať dobré vzťahy s bývalými kolegami a zamestnávateľmi. V tomto prípade môže bývalé vedenie poskytnúť list s pozitívnym hodnotením vašej práce. Vďaka ďakovnému listu je oveľa jednoduchšie nájsť si dobrú prácu.

Najbežnejšie neutrálne dôvody prepustenia sú:

• túžba vyskúšať si iné činnosti;
• existovala túžba vyrásť na kariérnom rebríčku, ale na predchádzajúcom mieste takáto príležitosť nebola;
• nevyhovovala výška platu (odpoveď môžete doplniť tým, že peniaze sú potrebné na kúpu bytu alebo sa očakáva prírastok do rodiny);
• spoločnosť prešla reorganizáciou, vymenil sa vedúci, zmenilo sa pole pôsobnosti;
• presťahovali ste sa na iné miesto a je ťažké dostať sa do svojho starého zamestnania;
• spoločnosť sa presťahovala do inej oblasti a je ťažké sa tam dostať.

Aj keď pracovný zošit neobsahuje podrobnosti o dôvode odchodu, vždy môžete nájsť neutrálne vysvetlenie.

Ak bolo prepustenie formalizované podľa príslušného článku, potom na pohovore musíte podrobne povedať, prečo sa to stalo. Ukončite príbeh tým, že presvedčíte náborového pracovníka, že sa to už nikdy nestane.

Ideálny zamestnanec v očiach zamestnávateľa je nekonfliktný, príjemný na rozhovor a vyrovnaný. Toto je typ človeka, ktorého chce líder vidieť vo svojom tíme. Aby ste si vytvorili správny obraz o sebe ako o ideálnom zamestnancovi, neuvádzajte vo svojom životopise nasledovné.

1. Rôzne konflikty v minulej práci. Nemali by ste písať o závisti kolegov, o možnom spájaní sa. Je dôležité ukázať zamestnávateľovi, že ste odolní voči stresu a ste schopní pokojne vyriešiť akýkoľvek konflikt. Ak sa na to zamestnávateľ sám pýta, je lepšie povedať, že sa snažíte vyriešiť akýkoľvek spor bez konfliktov a ste vždy pripravení stretnúť sa s kolegami na polceste.
2. Sťažnosti na predchádzajúceho zamestnávateľa. Netreba dodávať, že bývalý šéf to neocenil a urazil. Môžete pokojne opísať charakter bývalého vodcu, hovoriť o jeho nedostatkoch a v prípade potreby uviesť argumenty.
3. Nebolo poskytnuté povýšenie. Zamestnávateľa môže dotlačiť k myšlienke tento dôvod a nie to, či sú kvality uchádzača preceňované a či vôbec bol dôvod na povýšenie.
4. Nadčasy. Je pravdepodobnejšie, že zamestnávateľ pridelí svojim zamestnancom prácu nadčas. Ak vám vyhovuje prepracovanosť, nepíšte o nadčasoch v životopise.
5. Vlastné dôvody. Môže to byť časté voľno, hoci aj z dobrého dôvodu, náhly rozvod alebo choroba. V každom prípade to nestojí za reč.
6. Politika vzťahu bývalého vedenia k zamestnancom. Mnoho manažérov sa zvyčajne snaží zlepšiť kvalitu práce svojich zamestnancov tým, že ich posielajú na školenia alebo kurzy. Radšej nehovorte, že nemáte chuť neustále sa zúčastňovať kurzov ďalšieho vzdelávania.
7. Platba podľa pravidielktoré spoločnosť nenainštalovala.

Dodržiavaním týchto pravidiel bude môcť záujemca o sebe vytvoriť skvelý dojem. Zamestnávateľovi bude stačiť prečítať si životopis a pochopiť, že práve takýto zamestnanec mu najviac vyhovuje. Dobre napísaný životopis je ďalším odrazovým mostíkom k vysnívanej práci. Pri hľadaní novej práce musíte byť veľmi opatrní, pretože úspech závisí od akéhokoľvek konania.