Ako sa zamestnávateľovi po pohovore pripomenúť?

Keď idete k potenciálnemu zamestnávateľovi, vždy cítite úzkosť. Všetka vaša dôvera niekam zmizne. Po rozhovore sa ozve: "Vašu kandidatúru zvážime." V mojej duši je okamžite nádej, že rozhovor dopadol dobre. Doslova zajtra zazvoní zvonček a budete pozvaní do práce. Ale čas plynie, prejdú 2-3 dni a nikto vám nezavolá späť. Čo robiť? Ako sa pripomenúť a zistiť výsledok?

Prirodzene, každý človek vníma takéto sľuby inak. Skeptici sa presviedčajú, že už niet nádeje. Optimisti sa naopak snažia vo všetkom nájsť pozitívne aspekty. Okrem toho existujú sebavedomí a neistí ľudia. A sú tam aj príliš sebavedomí.

Takže vám bolo povedané, že čoskoro zavolajú späť. Musíte pochopiť, že ak by ste boli veľmi hodnotným zamestnancom, potom by návrh zamestnávateľa nenechal na seba dlho čakať. Na druhej strane sa nedá tak kategoricky argumentovať. A preto.

V každom prípade, keďže sľúbili, že vám zavolajú späť, existuje nádej. A ak naozaj potrebujete prácu, potom musíte byť trpezliví a vyvinúť určitú taktiku správania. Bez ohľadu na to, ako hlboko vo svojej duši vnímate nedefinovanú odpoveď, musíte byť vytrvalí. Pamätajte, že pre cieľavedomého človeka neexistuje slovo „nie“.Je potrebné, napriek všetkým ťažkostiam, dosiahnuť svoj cieľ a ísť do cieľa.

Treba len vnímať nejasnú odpoveď. Menej premýšľajte o tomto probléme a neobviňujte sa z toho, čo ste urobili zle. Často sa stáva, že osoba, s ktorou sa robí pohovor, je celkom hodná získať požadovanú pozíciu. No zamestnávatelia sú tak rozmaznaní množstvom uchádzačov o prácu, že si často jednoducho nevšimnú vaše pozitívne vlastnosti. Zdá sa im, že zajtra príde práve ten človek, ktorý sa bude môcť uchádzať o voľné miesto v ich firme.

Ak sa spýtate tých ľudí, ktorí niekedy absolvovali pohovor alebo vyplnili dotazníky, takmer jednomyseľne povedia, že ak je výsledok prípadu pozitívny, hovory zamestnávateľa sa ozývajú už na druhý deň po stretnutí.

Zriedkavo sa vyskytujú prípady, keď sú kandidáti, ktorí sú obzvlášť obľúbení, okamžite pozvaní do práce. Niektorí lídri však stále radi hrajú o čas. Robia to „na udržanie všeobecného poriadku“. To je dôvod, prečo vám môžu byť zavolaní späť nasledujúce ráno, namiesto toho, aby ste boli presmerovaní na oddelenie ľudských zdrojov na registráciu po prvom stretnutí.

Ďalší uchádzači o prácu poznamenávajú, že zamestnávatelia, ak majú veľký počet kandidátov na pozíciu, môžu zavolať o niečo neskôr. Stane sa tak, keď sa na oddelení ľudských zdrojov zohľadnia všetci kandidáti. V tomto prípade by ste nemali dúfať, že dostanete rýchlu odpoveď.

Stáva sa však aj to, že prejde niekoľko dní a stále nie je žiaden hovor. A potom začnú pochybnosti a v duši sa zdvihne celá búrka emócií. Miešajú sa rôzne pocity: odpor k sebe, pýcha a zároveň silná túžba dostať odpoveď. A potom aj negatívny verdikt v tomto prípade bude spásou.

Človek sa v skutočnosti viac obáva neistoty svojej pozície. „Pozastavený stav“ takmer vždy vedie k skľúčenosti. Zúfalstvo však neprichádza do úvahy. Preto si radšej osobne stanovte, ako dlho vám má budúci zamestnávateľ zavolať späť.

Skúsení radia čakať na hovor presne tri dni. Ak vám počas tejto doby nikto nezavolá, potom by ste už nemali dúfať. Existujú však výnimky z pravidla. Možno šťastný rival, ktorý bol pozvaný do funkcie namiesto vás, si to zrazu rozmyslel a odstúpil z funkcie. Mohlo sa tak stať z rôznych dôvodov. Je možné, že inde mu ponúkli vyšší plat alebo lepšie pracovné podmienky. Potom sa vaše šance na „najlepšiu hodinu“ výrazne zvyšujú. A svoju šancu by ste si nemali nechať ujsť.

Po vyššie uvedenej úvahe sa ponúka jeden záver: definujte si presný čas, počas ktorého si môžete dovoliť dúfať v hovor. Potom, ak naozaj chcete, zavolajte späť a dozviete sa výsledok. Ak po telefonáte nastanú nejasnosti v tejto veci (budete informovaní, že sa ešte nerozhodli o výbere), jednoducho si zakážte myslieť na neúspešný pokus. Čím viac času po pohovore uplynie, tým menšia šanca na úspech zostane. Začnite preto hľadať nové zamestnanie. Akcia je najlepší spôsob, ako sa zbaviť pochybností a neprepadať depresii.

A predsa tí najmotivovanejší jednotlivci pôjdu do posledného, ​​aby dosiahli svoj cieľ pri prijímaní do zamestnania.Aj keď sa zamestnávateľ do troch dní neozval, môže to urobiť o niečo neskôr. Čo by ste mali robiť, ak nezavolajú? Ak sa chcete vyhnúť takýmto otázkam, poskytnite spätnú väzbu vopred.

Po rozhovore sa určite dohodnite s iniciátorom pohovoru, že mu osobne zavoláte a dozviete sa o výsledku pohovoru. Dostanete tak dodatočný ťah, ktorým zistíte výsledok a nenápadne si vás pripomeniete.

Ako inak zistíte výsledky? Vedzte, že existujú aj iné spôsoby. A sú dosť silné. Môžete napríklad urobiť toto.

Písanie je úplne prijateľný spôsob. Samozrejme, musí byť v elektronickej podobe. Niektorí odborníci tvrdia, že telefonický rozhovor je z hľadiska komunikácie oveľa výhodnejší ako list alebo SMS správa. Keď počujete hlas partnera v telefóne, môžete pochopiť smer, ktorým by ste sa mali pohybovať, podľa jeho intonácie a nálady.

Len písanie je v tomto smere o niečo horšie ako živá komunikácia. A predsa by ste nemali byť pri písaní listu takí kategorickí. Po prvé, keď človek píše, môže sa naplno odhaliť a identifikovať svoje silné stránky. Zamestnávateľovi sa napríklad môže páčiť gramotnosť uchádzača o zamestnanie a jeho schopnosť vyjadrovať svoje myšlienky. Prečo sa to deje? Pretože človek zostáva sám so svojimi myšlienkami a zároveň nadväzuje kontakt s neviditeľným partnerom.

Po druhé, v liste môžete bez váhania povedať o silnej túžbe pracovať presne na mieste, ktoré sa vám páčilo. Je tu však ešte jedna nevýhoda – zamestnávateľ jednoducho nemusí reagovať na váš impulz. Je na to veľa dôvodov. Adresát napríklad neuvidí vašu správu medzi desiatkami iných, prípadne list skončí v priečinku „SPAM“. V tomto prípade je lepšie nečakať dlho na odpoveď, ale zavolať späť a opýtať sa na osud zaslaného listu.

Dobrý deň (meno a priezvisko zamestnávateľa)!

Moje meno (uveďte svoje meno a priezvisko). Dňa 18.5.2019 som sa zúčastnil pohovoru na pozíciu vedúceho obchodného oddelenia, ktorý organizovala Vaša spoločnosť. Po tejto udalosti som potvrdil svoju túžbu pracovať vo vašom tíme. Som veľmi vďačný za pozorný postoj k mojej kandidatúre.

Chcel by som vedieť o prijatom rozhodnutí. Preto vyvstáva otázka: môžem počítať s kladným rozhodnutím a získaním pozície? Tešíme sa na vašu skorú odpoveď! Dovoľte mi, aby som vás čo najskôr kontaktoval, aby sme objasnili výsledok.

S pozdravom (vaše meno a priezvisko). Tel .: (zadajte svoje telefónne číslo).

Aby ste si boli istí, že list prečítate, dajte mu vysokú prioritu pomocou funkcie v poštovom programe. Vaša správa sa teda bude farebne líšiť od ostatných písmen v rámčeku.

A posledná vec, ktorú môžete urobiť, je zavolať si, napriek vašim pochybnostiam a rozpakom. Musíte pochopiť, že v podnikaní nie je miesto pre hanblivosť a neistotu. V opačnom prípade, ak budete aj naďalej podľahnúť týmto pocitom, nikdy nič nedosiahnete.

Preto sa po rozhovore stále oplatí zavolať. Na prehnanej vytrvalosti nie je nič hanebné. Aj keď zlyháte, nikto vás nebude súdiť za prehnanú úzkosť.

Čo by ste teda mali povedať, ak sa rozhodnete zavolať a zistiť výsledok? Práve tu musíte k problému pristupovať s osobitnou vážnosťou, pretože kvôli nedostatku skúseností s vedením telefonických rozhovorov sa môžete zmiasť a navždy stratiť voľné miesto.

Stáva sa aj to uchádzači o pozíciu s bohatými pracovnými skúsenosťami a výbornými znalosťami svojho podnikania nemôžu okamžite a naplno prejaviť svoje schopnosti... Kvalifikovaný zamestnanec myslí viac na prácu ako na to, ako správne predložiť zamestnávateľovi svoju kandidatúru.

Na začiatku ste už v rozhovore ukázali nejaké pozitívne stránky. Teraz keď sa znova spomenieš, potrebuješ si výsledok upevniť. Musí to byť vykonané tak, aby bol zamestnávateľ konečne presvedčený, že pred ním je presne ten človek, ktorého potrebuje.

Z tohto dôvodu by ste sa mali postarať o niektoré výzvy, ktoré môžete použiť pri telefonovaní. Aby ste to urobili, vezmite si poznámkový blok a zapíšte si slová, ktoré bude potrebné vysloviť na začiatku a na konci rozhovoru.

Prvým krokom je pozdraviť osobu na druhom konci linky. Napíšte svoje pozdravné slová na papier. Po pozdrave sa musíte predstaviť a pripomenúť vám rozhovor a uviesť účel vášho hovoru.

Slová je vhodné vyslovovať jasne a neklebetiť. Odpoveď bude nasledovať. čo to môže byť? Tu sú tri možnosti naraz: buď vám bude povedané o bezpodmienečnom odmietnutí, alebo vám bude povedané, že rozhodnutie ešte nebolo prijaté, alebo budete pozvaní do práce.

Ak ešte nebolo prijaté rozhodnutie, mali by ste sa ospravedlniť za obavy a povedať, že zavoláte o niečo neskôr. Ak došlo k odmietnutiu, zdvorilo sa rozlúčte.