Slabé stránky v životopise – ako to správne opísať?

Vyžadovať od potenciálneho zamestnávateľa, aby v životopise uviedol svoje nedostatky, nie je jednoduchá formalita. Ide o premyslený psychologický krok, ktorý vám umožňuje určiť úroveň sebaúcty a mieru sebakritiky žiadateľa. Najzaujímavejšie je, že tu všetko závisí od profesie alebo špecifík práce, ako aj od správnej prezentácie informácií.

Ak sa človek domnieva, že nemá žiadne negatívne vlastnosti, potom má pravdepodobný šéf dôvod na obavy. Preto dôrazne sa neodporúča písať do životopisu, že tam nie sú, alebo jednoducho dať pomlčku. Aby ste ukázali svoju najlepšiu stránku a rozptýlili pochybnosti o pravdivosti prezentovaných informácií, musíte vedieť správne prezentovať svoje slabé stránky. Tento článok vám presne povie, ako to urobiť.

Absolútne všetci ľudia majú určité osobné nedostatky. Sú to črty správania v rôznych životných situáciách, rokmi vyvinuté návyky a zabehnuté zásady. Problémom je, že pri jednom type činnosti vyzerajú niektoré povahové vlastnosti ako nevýhody, pri iných sú naopak výhodou. Ktoré z nich sú silné a ktoré sú slabé - je ľahké určiť nezávisle, berúc do úvahy špecifiká povolania.

Negatívne vlastnosti osoby, ktoré kazia názor žiadateľa od prvých minút:

• sebectvo;
• chamtivosť;
• nedbanlivosť;
• neschopnosť sústrediť pozornosť;
• sklon diskutovať s kolegami a šíriť klebety;
• pomalosť;
• patologická sebakritika;
• nadmerné sebavedomie, neochota brať do úvahy rady;
• nedostatok zdravých ambícií;
• príliš výrazná láska k láske;
• nekontrolované výbuchy hnevu alebo agresie;
• zle skrytá závisť;
• používanie vulgárnych výrazov;
• zvyk chodiť neskoro spať a neskoro vstávať;
• závislosť na hazardných hrách;
• fajčenie, závislosť od alkoholu.

Medzi neutrálne slabiny, o ktorých píše takmer každý, kto písal životopis, patria rôzne fóbie, ako napríklad strach z výšok, vody, pavúkov, hadov, stiesnených priestorov a pod., jedenie sladkostí, čo považuje za profesionálny hendikep. Ale niektoré negatívne vlastnosti osobnosti v určitých situáciách možno interpretovať ako výhody. Keď poukazujete na svoje slabé stránky, musíte ich postaviť proti svojim zásluhám.

Väčšina životopisov zaslaných zamestnávateľovi v odseku venovanom osobným vlastnostiam uchádzača je veľmi často podobná ako dvojčatá. A to, mierne povedané, nie je pôsobivé. Pri zostavovaní je dôležité pamätať na tieto pravidlá:

• životopis by mal byť napísaný zrozumiteľným ľudským jazykom, bez nejasných výrazov a všeobecných vágnych fráz;
• gramatické chyby znižujú pravdepodobnosť pozitívneho výsledku;
• podporuje sa pravdovravnosť a úprimnosť.

Potenciálny šéf musí cítiť, že človek, ktorý sa uchádza o prácu vo firme alebo vo výrobe, je pripravený zmeniť svoje návyky či zabehnutý denný režim. O tom je nevyhnutné písať. Frázy, ktoré budú nepochybne vhodné pre životopis na konkrétnu prácu:

• žiadne pracovné skúsenosti, ale existuje túžba rozvíjať sa a pracovať na výsledku;
• neexistuje žiadne špecializované vzdelanie, ale existuje túžba po učení;
• nedostatočná úroveň vedomostí úzkej špecializácie alebo cudzieho jazyka, ale veľká túžba porozumieť tejto vede.

Nežné pohlavie stojí pri uchádzaní sa o prácu pred otázkou rodinného stavu. Zamestnávateľa nepoteší, ak zamestnankyňa po odpracovaní niekoľkých mesiacov odíde na materskú dovolenku. Prítomnosť malých detí je tiež dôvodom na pochybnosti v zamestnaní. Aby šéf schválil životopis bez váhania, stojí za to napísať v prípade choroby dieťaťa sú príbuzní, ktorým sa dá dôverovať.

Práve nevydaté dievčatá sa najčastejšie stávajú „sovami“. Nemali by ste to skrývať. Táto skutočnosť môže na jednej strane spôsobiť systematické meškanie, no na druhej strane bude dôvod zostať nadčasom a robiť viac práce.

O takýchto nedostatkoch môžete písať:

• nadmerná dôverčivosť;
• neschopnosť objektívne zhodnotiť vlastnú prácu;
• Ťažkosti s budovaním vzťahov s kolegami a vokalizáciou myšlienok
• spoľahlivosť;
• neschopnosť brániť svoj názor a reagovať na hrubosť hrubosťou;
• patologická pedantnosť a škrupulóznosť;
• neschopnosť sústrediť sa na prácu v dôsledku hyperaktivity.

Muži najmenej zo všetkých chcú zamestnávateľovi hovoriť o svojich slabostiach. Ale ak to predsa len musia urobiť, potom sa snažia nájsť výhody aj v nevýhodách. A toto je správna stratégia. Muži majú kvôli svojmu prirodzenému sebectvu veľmi často banálnu neschopnosť pracovať v tíme. Ale aj to možno vnímať ako výhodu. Takíto zamestnanci dobre zvládajú individuálne zadania, rozvíjajú a udržiavajú svoje vlastné projekty.

Niektorým mužom je neznámy taký pojem ako tolerancia stresu. Akákoľvek núdzová situácia ich vytrhne zo zabehnutých koľají a ich efektivita klesne na nulu. Ak existuje takáto vlastnosť v arzenáli vlastností, zamestnávateľ jednoducho musí podrobne prediskutovať všetky podrobnosti o projekte, aby sa predišlo vyššej moci.

Slabé stránky, ktoré možno uviesť v životopise pre mužov:

• abnormálna pedantnosť;
• príliš mäkký charakter;
• neschopnosť sústrediť sa na jeden proces;
• neschopnosť klamať;
• nesúlad odborných zručností alebo pracovných skúseností s doterajším vzdelaním;
• nedostatok fyzickej zdatnosti;
• závislosť od verejnej mienky;
• pasívna životná pozícia.

Existujú znaky charakteru, ktoré by sa v žiadnom prípade nemali uvádzať. Tie obsahujú:

• lenivosť;
• ignorovanie rád úradov;
• nedochvíľnosť;
• konflikt, vznetlivosť;
• používanie nepravdivých informácií;
• neochota prevziať zodpovednosť za svoje činy.

Toto sú slabiny, ktoré dokážu pokaziť aj ten najlepší životopis. Aby sa to nestalo musíte svoje nedostatky prezentovať v správnom svetle. V tomto prípade by sa mali brať do úvahy zvláštnosti povolania. Napríklad, ak sa uchádzač o prácu uchádza o sedavé zamestnanie, potom by ste nemali hlásiť svoju hyperaktivitu. Pre prácu, ktorá zahŕňa komunikáciu s klientmi, je nežiaduce písať o prílišnej hanblivosti a neschopnosti sprostredkovať informácie ostatným.

Zamestnávatelia alebo personalisti sú neomylní pri určovaní, kedy sa uchádzač snaží vydávať slabé charakterové črty za výhody. Preto je veľmi dôležité robiť to správne a kompetentne.

Táto otázka zaujíma mnohých. Ak zamestnávateľ pri čítaní životopisu vidí celý zoznam negatívnych vlastností, potom pravdepodobne nebude mať o uchádzačovi dobrý dojem. Niektorí sa rozhodnú ich nenahlásiť vôbec. Ale to tiež nie je možnosť - existujú pochybnosti o primeranej sebaúcte. Muž bez chýb je pre šéfa záhadou a šéfovia, ako viete, radi vedia všetko o každom. Najlepšou možnosťou je napísať do tejto časti 5 bodov. V extrémnych prípadoch je dovolené uviesť 2 alebo 3 ich slabé stránky.

Dôležitým bodom je informovať zamestnávateľa o pripravenosti primerane posúdiť konštruktívnu kritiku adresovanú vám.

Keď sa predkladá životopis na konkrétnu pozíciu, je užitočné oveľa jednoduchšie poukázať na svoje zraniteľné miesta. Tu sa zohľadňujú požiadavky špecifík profesie. Aby ste čo najvýnosnejšie prezentovali svoje vlastné nedostatky, musíte ich postaviť proti požiadavkám práce.

Pre predajcu alebo voľné pracovné miesta, ktorých činnosť zahŕňa komunikáciu s klientmi, sú vhodné nasledujúce body životopisu:

• nepokoj a nadmerná aktivita;
• túžba dosiahnuť ciele akýmkoľvek spôsobom;
• arogancia;
• zhovorčivosť;
• prehnaný zmysel pre zodpovednosť.

Ak sa chcete uchádzať o prácu na ministerstve vnútra, životopis musí byť založený na zodpovednosti a vysokej produktivite profesionálnej činnosti. Medzi slabé stránky patrí:

• maximalizmus;
• tvrdohlavosť;
• pedantstvo;
• nedôvera;
• sebavedomie.

Formulár žiadosti pre uchádzača o zamestnanie v sektore služieb by mal obsahovať množstvo výhod. Medzi nimi by, samozrejme, mala byť ústretovosť a nekonfliktnosť. A ako nevýhody sú vhodné:

• vyberavý na maličkosti;
• mlčanlivosť;
• nedostatok ambícií;
• nízke sebavedomie;
• vytrvalosť.

Pre profesionála nebude ťažké vytvoriť životopis, ktorý si zamestnávateľ prečíta s chuťou a potešením. Hlavná vec je, že jeho obsah je čo najbližšie k realite a negatívne charakterové črty nie sú vždy schopné pokaziť povesť.