Dôvod prepustenia z práce v životopise: čo napísať?

Pri zostavovaní životopisu spravidla uvádzame informácie o získanom vzdelaní, praxi, rôznych úspechoch, ale neuvádzame dôvody prepustenia z predchádzajúcich zamestnaní. Táto položka je voliteľná, ale personalista sa tak či onak bude pýtať na dôvod rozhodnutia zmeniť prácu. Na tento problém sa oplatí pripraviť uvedením základných informácií v životopise. Ako to urobiť správne - prečítajte si nižšie.

Okamžite pochopte, že bez ohľadu na dôvod by ste o tom nemali písať úplne podrobne. Text by mal byť lakonický, nie emotívny. Mali by ste byť však pripravení odpovedať na otázky od HR manažéra, ak vás požiada o objasnenie niektorých bodov.

Ako správne vyplniť časť o výpovedi? Tu sú základné pravidlá.

• Zapíšte si skutočný dôvod odchodu z práce, teda ten, ktorý je uvedený vo vašej pracovnej knihe. Nič nevymýšľajte a neprikrášľujte. Vo všeobecnosti sa snažte túto podsekciu vo svojom životopise nezdôrazňovať.
• Ak ste pracovali neoficiálne a na úrade práce neexistujú žiadne záznamy, napíšte skutočný dôvod odchodu, ale opäť bez emócií, detailov či fikcie. Keď si personalista na pohovore vypýta vysvetlenie vášho odchodu, skúste sa zo seba dostať 2-3 všeobecnými „suchými“ frázami.
• Stáva sa, že ste sa rozišli so svojím predchádzajúcim zamestnávateľom, mierne povedané, nie s priateľmi a v pracovnom zošite sa objavil nie príliš atraktívny záznam. V tomto prípade existujú 2 spôsoby: napíšte všetko tak, ako to je, alebo sa snažte „zamaskovať“ dôvod. Zvážme obe možnosti podrobnejšie.

Ak ste pravdivo priznali, že „odišli“, snažte sa na pohovore čo najšetrnejšie vysvetliť, že došlo k miernemu vzájomnému nedorozumeniu, ktoré znemožňovalo ďalšiu spoluprácu, ak nie znemožnilo, tak určite nežiaduce a neatraktívne pre obe strany. Vyvodili ste z tejto situácie závery a pokúsite sa zabrániť jej ďalšiemu výskytu. Ak sa hanbíte za svoj odchod „nie z vlastnej vôle“ a chcete to pred potenciálnym zamestnávateľom zatajiť, môžete si do životopisu napísať, že k výpovedi došlo „po dohode strán“.

Ako ukazuje prax, najčastejšie dôvody prepustenia sú:

• nízke mzdy;
• nedostatok kariérnych vyhliadok;
• konflikty s vedením;
• nemožnosť sebarozvoja;
• nezaujímavé úlohy;
• nepravidelné mzdy;
• nepríjemná atmosféra v tíme;
• neformálne zamestnanie;
• nesloboda konania pri rozhodovaní;
• úzky pracovný harmonogram.

Najpravdepodobnejšie dôvody na zmenu zamestnania sú:

• konkurz (likvidácia) spoločnosti alebo štrukturálnej jednotky, v ktorej zamestnanec pracoval;
• nedostatok kariérnych vyhliadok, ak ich chcete mať;
• uplynutie doby trvania pracovnej zmluvy alebo pracovného víza (ak pracujete v zahraničí);
• spoločnosť neformalizuje svojich zamestnancov;
• presťahovanie sa do nového bydliska alebo zmena miesta kancelárie;
• pozícia bola odvolaná zo zamestnancov firmy;
• nízke mzdy bez perspektívy ich zvýšenia;
• došlo k reorganizácii spoločnosti, po ktorej došlo k zmenám v prístupe vedenia.

Nie sú ojedinelé situácie, keď chce človek zmeniť prácu na úplne inú, v ničom nepodobnú svojej predchádzajúcej činnosti. Potom o dôvodoch prepustenia môžete napísať nasledujúce.

• «Chcem zmeniť pole pôsobnosti, pretože som získal vzdelanie (také a onaké) a chcem svoje vedomosti uplatniť v praxi, čo pri práci vo firme nie je možné (názov predchádzajúceho pracoviska), keďže sa špecializuje (uveďte na čo presne).
• «Zmena typu činnosti je spôsobená nemenný rozsah akciípriviedol k automatizmu, ktorý bráni rozvoju a osobnému rastu.
• Osoba môže tiež chcieť zmeniť rozsah svojich profesionálnych zručností, ak má pocit, že pozíciu zastávanú v súvislosti s absolvovaním doškoľovacích kurzov „prerástol“ a nazbieral dlhoročné skúsenosti.

Existujú frázy, ktoré by nikdy nemali byť napísané v životopise, keď sa uvádzajú dôvody prepustenia.

• Nikdy nepíšte nič negatívne o svojom bývalom šéfovi. Aj keby to naozaj bol, mierne povedané, nepríjemný a neschopný človek, vo vašom životopise by o tom nemal byť ani náznak. V opačnom prípade si personalista môže myslieť, že ste človek, ktorý „na verejnosti perie špinavú bielizeň“, ktorý nedokáže držať jazyk za zubami, že kvôli vám môže utrpieť povesť spoločnosti všeobecne a konateľa zvlášť.
• Konflikty so spolupracovníkmi je najlepšie nechať mimo životopisu.... Ich spomenutím sa vám vytvorí rola človeka, ktorý nevie pracovať v tíme.
• Nemali by ste písať o porušeniach Zákonníka práce a Trestného zákona Ruskej federácie na predchádzajúcom pracovisku.
• Ak ste neodišli pre konflikty a nedorozumenia, ale napríklad z dôvodu, že sa vám nepáči vonkajšie prostredie pracoviska (ošarpané steny, zastaraný nábytok, chýbajúca klimatizácia a pod.)to tiež netreba spomínať.
• Potreba chodiť do práce cez víkendy a sviatky, nezaplatenie spracovania tiež nie je niečo, o čom môžete písať v životopise.
• Sú situácie, keď ďalšia práca vo firme súvisí s odborným rozvojom. Pre niekoho je to plus, no sú jedinci, ktorí sa učiť nechcú a neradi. Pracujú pokojne a pohodlne a vykonávajú známy rozsah povinností. Preto končia hneď, ako príde na potrebu tréningu. Toto je tiež lepšie neuvádzať v životopise – to vás bude charakterizovať ako konzervatívneho človeka, ktorý nie je pripravený prispôsobiť sa trendom doby.
• Ak ste dostali obálkový plat, o tomto sa tiež neoplatí písať, ako aj o daňových únikoch a sociálnych dávkach.

Teraz uvedieme niekoľko príkladov zo skutočného života s uvedením dôvodu prepustenia a vysvetlíme ich.

Zamestnanec opustil spoločnosť z vlastnej vôle - to bol skutočný dôvod prepustenia uvedený v pracovnej knihe. Zároveň nehľadal voľné miesto s vyšším platom alebo s rozšíreným rozsahom zodpovednosti, to znamená, že bol pripravený prijať absolútne podobnú pozíciu. Náborový pracovník sa nemohol spýtať, s čím je starostlivosť spojená, a tak bolo podané nasledovné vysvetlenie: predchádzajúce pôsobisko bolo v pešej vzdialenosti od škôlky a teraz dieťa chodí do školy a chce pracovať bližšie. k tomu. Je to veľmi dobrý dôvod, takže to nevyvolá podozrenia a dodatočné otázky.

Pracovná kniha uchádzača obsahuje záznam o prepustení „na základe dohody strán“. V tomto prípade by bolo najlepšie napísať do životopisu nasledovné: dôvodom prepustenia je nedostatok kariérnych vyhliadok a vyššie mzdy alebo túžba vyskúšať si nový smer činnosti.

V skutočnosti existuje záznam v zošite „z vlastnej vôle“, no skutočným dôvodom odchodu boli často vznikajúce konfliktné situácie s kolegami či nadriadenými.

Uvažujme o niekoľkých východiskách zo situácie.

• Ak by došlo k nedorozumeniu, ktoré prerástlo do otvoreného konfliktu a znemožnilo ďalšiu spoluprácu z dôvodu odmietnutia zvýšenia miezd, životopis môže naznačovať, že v otázke platby za množstvo skutočne vykonanej práce nepanoval konsenzus. Je zakázané napísať niečo ako "pracoval som (s) viac ako ostatní, ale manažér moju snahu neocenil."
• Ak vám bolo zamietnuté povýšenie, odporúča sa písať takto: "spoločnosť nemá kariérne vyhliadky." Nesprávna možnosť: „Bol som pripravený na vyššiu pozíciu, keďže mám na to vedomosti a zručnosti, ale manažér odmietol zvážiť moju kandidatúru“.
• V každom tíme často vznikajú konfliktné situácie. Zároveň sú niektorí považovaní za obľúbencov šéfa, iní za outsiderov. Aj šéfovia sa vedia správať nekorektne, niektorí pýtajú „naplno“ a iní za podobné nedostatky odpúšťajú. Ak skončíte a stanete sa personou non grata, potom vo svojom životopise môžete uviesť toto: „prestali ste zariaďovať pracovné podmienky a nie je žiadna perspektíva ich zlepšenia v budúcnosti“.

Ak náhle nastala nepríjemná situácia a dostali ste výpoveď podľa článku za priestupok (neprítomnosť, systematické meškanie, objavenie sa na pracovisku v opitosti a pod.)alebo nesúlad so zastávanou pozíciou a urobil takýto záznam v zošite, prvá vec, ktorú chcem povedať, je - neprepadajte panike. Skúste sa z toho, čo sa stalo, poučiť a vyvarujte sa takýchto chýb znova. Na otázku, čo v tomto prípade uviesť v životopise ako dôvod prepustenia, je však odpoveď jedna – pravda.

Nesnažte sa očierňovať kolegov, vedenie tým, že sa prezentujete ako poškodený. Úprimne priznajte personalistovi, že došlo k porušeniu, že ste nesplnili povinnosti, ktoré vám boli pridelené, ale urobili ste závery a v budúcnosti sa pokúsite zabrániť tomu, aby sa to opakovalo.

Ak ste neurobili nič odsúdeniahodné, ale dostali ste výpoveď napríklad v skúšobnej dobe z dôvodu, že vaše praktické znalosti a zručnosti boli na túto pozíciu malé, tiež to nie je dôvod na frustráciu a zatajovanie pravdy. Vo svojom životopise môžete uviesť, že ste v tom čase skutočne precenili svoje sily, no po prepustení ste získali príslušné znalosti a ste pripravení na prácu.