Aké odborné kvality by mali byť uvedené v životopise?

Dobre napísaný životopis je kľúčom k úspechu. Mal by predstaviť potenciálneho zamestnanca z tej najlepšej stránky a odlíšiť ho od pozadia ostatných uchádzačov o konkrétnu pozíciu. Existuje mnoho pravidiel na zostavovanie a predkladanie tohto dokumentu.

Nevyhnutná je časť o osobných a profesionálnych kvalitách. S jeho pomocou môže zamestnávateľ ohodnotiť potenciálneho zamestnanca ešte pred pohovorom.

Tento zoznam môže obsahovať širokú škálu rôznych kritérií. Každý z nich pomáha manažérovi vytvoriť si obraz o zručnostiach zamestnancov spojených s konkrétnou pozíciou.

• Charakteristickým znakom ako napr sebavedomie, prichádza so skúsenosťami. Pri dostatočne dlhom vykonávaní práce vám získaná kvalita umožňuje pracovať rýchlejšie a efektívnejšie bez toho, aby ste pochybovali o svojich vlastných schopnostiach.
• Originálnym prístupom k podnikaniu a riešeniu problémov neštandardným spôsobom je kreativita. Tento pohľad sa oceňuje najmä v kreatívnych profesiách, ale obnovený prístup ocenia v rôznych oblastiach.
• Odolnosť v stresových situáciách vám umožní dokončiť prácu bez ohľadu na to, čo sa deje.
• Schopnosť jasne naplánovať pracovný postup Je to samostatná kvalita, ktorá vám umožňuje dosiahnuť požadovaný výsledok v čo najkratšom čase.
• Absencia prehnanej reakcie naznačuje emocionálnu rovnováhu. Takýto zamestnanec pokojne vyrieši konflikt a vyrovná sa s úlohou. Táto kvalita sa rozvíja v priebehu času, keď sa zamestnanec osobne stretne s takýmito incidentmi.
• Túžba ísť vždy až do konca a vyjsť z každej situácie ako víťaz naznačuje túžbu zamestnanca rozvíjať sa v tejto oblasti.
• Prísny a zároveň férový prístup je veľmi dôležitý. Môže to byť hodnotenie vašich vlastných činov aj konania ostatných zamestnancov.
• Schopnosť správne rozdeliť zodpovednosť a právomoc je vysoko cenená. V tomto prípade by ste mali uprednostniť úlohy a zamerať sa na to podstatné. Zároveň musíte kontrolovať proces vykonávania práce.
• Ak chce byť zamestnanec manažérom, musí vedieť správne organizovať prácu personálu. V prípade potreby by mali byť úlohy každého zamestnanca vysvetlené, aby ich mohol úspešne dokončiť.
• V krízových situáciách to bude užitočná zručnosť jasne a rýchlo vyriešiť dôležité problémy. Riešenie problému si niekedy vyžaduje tvrdý prístup. Táto zručnosť sa rozvíja pri riešení neštandardných situácií.
• Pre úspešný a plynulý pracovný tok bude užitočné vedieť vybrať vhodné techniky a zvoliť optimálne prostriedky na dosiahnutie očakávaných výsledkov.
• znalosť osobitostí práce, ktoré zamestnanec získa spolu so skúsenosťami, pomôže zlepšiť používané technológie a metódy.

Táto časť obsahuje charakteristiky, ktoré sa tvoria individuálne. Tieto vlastnosti sa z roka na rok vyvíjajú a zlepšujú.

Ovplyvňujú vzťahy v rodine, spoločnosti známych, priateľov, ako aj v pracovnom kolektíve.

• Úprimnosť a zmysel pre spravodlivosť naznačujú, ako sa človek správa k sebe a k ľuďom vo svojom okolí.
• Schopnosť interakcie v tíme robí z obyčajných pracovníkov dobre zohratý tím, ktorý pracuje na dosiahnutí spoločného cieľa. V tomto prípade je možnosť konfliktov minimalizovaná.
• Pokojné vnímanie kritiky je dôležitou osobnou vlastnosťou... Vlastní ho človek, ktorý chápe, že negatívne hodnotenie jeho práce môže byť vyjadrené s cieľom zlepšiť výsledok a pomôcť.
• Obhajoba vlastného názoru a presvedčenie naznačuje dodržiavanie zásad.
• Taktné správanie Je ďalšou funkciou, ktorá pomôže vybudovať vzťahy v akomkoľvek tíme.
• Ak človek dodrží slovo, je to nielen silná osobná vlastnosť, ale aj dôležitá vlastnosť pre budúceho zamestnanca. Na takéhoto zamestnanca sa môžete vždy spoľahnúť.
• Vytrvalosť a odhodlanie sú vrodené vlastnosti ľudí, ktorí sú často skvelými vodcami. Pomôže to vyriešiť zložité problémy a kontroverzné situácie.
• Ľudia, ktorí majú schopnosť počúvať iných ľudí, sa môžu vždy spoľahnúť na pomoc skúsenejších pracovníkov. Malo by byť zrejmé, že riešenie problémov alebo úloh na vlastnú päsť nie je vždy tou najlepšou voľbou.
• Presadzovanie osobných presvedčení na základe skutočných faktov hovorí o ďalšej silnej osobnej charakteristike.

Každá profesia má špecifické odborné zručnosti. Ich prítomnosť v životopise naznačuje, že osoba, ktorá sa uchádza o pozíciu, už má základné znalosti a zručnosti v tejto oblasti. Stojí za zmienku, že takéto zručnosti sú spravidla univerzálne pre zamestnanca, pre dievča aj pre muža.

Pri zostavovaní životopisu by ste mali uviesť iba tie zručnosti, ktoré sú dôležité a významné pre konkrétnu oblasť a pozíciu. Aby sme ilustrovali, ktoré obchodné zručnosti by mali byť uvedené, uveďme si ako príklad jednu z profesií.

Zoznam zručností pre profesiu programátora:

• znalosť programovacích jazykov, ktoré budú určite potrebné pri práci (C ++, JavaScript a ďalšie programy);
• praktické zručnosti pri práci s MySQL;
• skúsenosti s optimalizáciou dotazov a ladením databázy.

To sú len niektoré zo zručností, ktoré by mal mať kandidát na pozíciu programátora. Každý zamestnávateľ môže mať určité požiadavky na pracovné skúsenosti v určitých programoch.

Zoznamy odborných a osobných kvalít pre každú profesiu sa budú líšiť. Aby ste lepšie porozumeli tejto problematike, zvážte príklad zoznamu charakteristík pre viaceré profesie.

Osoba, ktorá zastáva túto pozíciu, sa stáva pravou rukou šéfa. Pri zostavovaní životopisu pre túto pozíciu nezabudnite uviesť nasledujúce profesionálne kvality:

• kompetentná a jasná reč bez chýb;
• vynikajúce organizačné schopnosti vrátane plánovania obchodných stretnutí;
• družnosť.

Profesionálny tajomník musí mať aj tieto vlastnosti:

• kreatívny prístup;
• úhľadnosť a reprezentatívny vzhľad.

Pre dievčatá, ktoré zastávajú túto pozíciu, sú charakteristické:

• svedomitosť;
• takt;
• osobitná pozornosť venovaná detailom;
• túžba rozvíjať sa a zlepšovať sa;
• tvorivosť;
• pokojná povaha.

Na pozíciu mužského tajomníka zamestnávatelia hľadajú ľudí s nasledujúcimi vlastnosťami:

• silný nervový systém;
• zodpovednosť;
• schopnosti viesť dialógy v obchodnom formáte;
• trpezlivosť a presnosť;
• kontrolu nad sebou a situáciou.
• Zdokonalené schopnosti tímovej práce.
• pohotovosť.

Pri výbere človeka na danú pozíciu šéf chce vidieť zamestnanca s nasledujúcimi schopnosťami bez ohľadu na pohlavie:

• zodpovednosť;
• schopnosť viesť dialóg s rôznymi skupinami ľudí;
• poctivosť a pracovitosť;
• dodržiavanie zásad;
• odolnosť voči stresu.

U mužov sa oceňuje najmä optimizmus a benevolencia. Pre ženy sú dôležité také vlastnosti, ako je schopnosť získať ľudí, pozornosť.

Aby bol váš životopis pre zamestnávateľa zaujímavý, postupujte podľa niektorých pokynov.

• Pri zadávaní údajov buďte konkrétny... Ak máte skúsenosti na tejto pozícii alebo na iných voľných pozíciách súvisiacich so smerovaním, určite uveďte: v akej spoločnosti ste pracovali, aké boli vaše povinnosti, aké úspechy ste počas svojho pôsobenia dosiahli. Poskytujte informácie presne a jasne, bez zbytočnej vody.
• Berte do úvahy osobitosti profesie, v ktorej chcete pracovať. Ak vaša vybraná práca úzko súvisí s kreativitou, opíšte svoje schopnosti, skúsenosti a odborné znalosti v tejto oblasti.
• Než začnete písať svoj vlastný životopis, nebude zbytočné zhodnotiť niekoľko hotových príkladov. Najlepšie urobíte, ak si pozriete životopis pre rovnakú profesiu, o ktorú sa uchádzate.
• Najprv urobte návrh a zhodnoťte, ako kompetentne sú prezentované informácie v ňom uvedené. Nebojte sa korigovať a opravovať dokument, kým nebudete s konečným výsledkom úplne spokojní.