Rodinný stav v životopise: ako ho správne uviesť?

Pri zostavovaní životopisu uchádzač väčšinou využíva oficiálne informácie, ktoré prezrádzajú vzdelanie, osobné údaje. Výnimkou nie je ani časť o rodinnom stave. Tento bod si vyžaduje pozornosť, ale nie je potrebné vymýšľať viac, ako je dostupné.

Kolónka „rodinný stav“ v životopise je štandardná položka. Zvyčajne je to zahrnuté v sekcii "ďalšie informácie". Zamestnávatelia vnímajú tieto informácie s rôznou mierou pozornosti. Záujem je daný smerom práce.

Niektorí zamestnávatelia majú tendenciu tento stĺpec ignorovať a zameriavajú sa na odborné kvality a zručnosti. Naopak, mnohí zamestnávatelia sa o rodinný stav zaujímajú. Dôvod je klasický: mať legitímnu spriaznenú dušu znamená určitú pripútanosť, ktorá obmedzuje napríklad možnosť služobných ciest. Mladá, rastúca výroba si vyžaduje prácu nadčas, ktorá je pre jednotlivých občanov neprijateľná. Nezadaní pracovníci majú možnosť venovať viac energie svojej kariére.

Na druhej strane, prítomnosť rodiny je indikátorom stability, zodpovednosti a spoľahlivosti žiadateľa. Takéto vlastnosti uchádzača zamestnávateľ určite adekvátne ocení. Zamestnanec rodiny tiež pracuje, prejavuje zvýšenú intenzitu, usiluje sa o zvýšenie platu, bonus, pretože takýto človek potrebuje uživiť svoju rodinu.

Zamestnávatelia sú tiež schopní uvažovať nasledujúcim spôsobom.Napríklad mladé dievča je vydaté, nemá deti, čo znamená, že sa chystá vyhláška. Myslieť takto znamená vzdať sa. Dievča staršie ako 30 rokov, celibujúce, predstiera, že zastáva pozíciu v mužskom tíme, čo znamená, že má za cieľ vydať sa. Kariéra je teda druhoradá.

Klauzula odhaľujúca rodinný stav je dodatočnou informáciou. Vyžaduje si to však určitú pozornosť a povinné označovanie. Hlavnou podmienkou je vyhnúť sa detailným detailom. Použite krátku, stručnú odpoveď, ktorá zachytáva kľúčové údaje.

Prítomnosť aj absencia manželských zväzkov naznačuje určité výhody a nevýhody. Preto nemá zmysel tieto informácie pri zostavovaní životopisu zatajovať.

Dostatočný počet podnikov vykonáva vlastné interné kontroly špecifikovaných údajov.

Pre ženy a mužov je vzor na vyplnenie položky „rodinný stav“ štandardný. Pri zostavovaní životopisu je dôležité, aby dievča označilo prítomnosť vyhlášky... Je zbytočné skrývať túto nuanciu, pretože pravda bude určite odhalená.

Niektorí zamestnávatelia môžu odmietnuť kandidátku, ktorá je na materskej dovolenke alebo nedávno prekročila obdobie materskej dovolenky. Odmietnutie sa argumentuje prerušením pracovnej činnosti: nedostatok príležitosti zarobiť si, zlepšiť profesionálnu úroveň, strata existujúcich zručností.

Pri zostavovaní životopisu by ste mali pracovať s nasledujúcimi bodmi.

Táto pozícia naznačuje absenciu oficiálne registrovaného manželstva. Ženy zvyčajne píšu „nie sú vydaté“. Muži môžu používať niekoľko možností: „nevydatí“, „slobodní“. V aplikácii oboch pojmov nie je zásadný rozdiel. U žiadateľov mladších ako 30 rokov sa odporúča uviesť „single“.

Pozícia predpokladá prítomnosť oficiálne registrovaného manželstva. Ženy označujú "vydaté", muži - "ženatý". Ďalej by sa mala uviesť prítomnosť / neprítomnosť detí.

Stĺpec potvrdzuje skutočnosť zákonného rozvodu. Toto je nepovinná informácia. Zvyčajne označujú „nevydatá“ / „nevydatá“.

Táto osoba bola predtým vydatá, ale manželský partner zomrel. Táto nuansa by sa mala vynechať a uvádzať výlučne oficiálny rodinný stav.

Prítomnosť detí musí byť uvedená v životopise. Pre mužského žiadateľa táto informácia nepredpovedá zásadné zmeny.

Ale žena, ktorá má dieťa, núti niektorých zamestnávateľov rozmýšľať. Prítomnosť detí znamená pravidelnú práceneschopnosť, neplánované absencie v práci. Často sú dievčatá odmietané práve kvôli prítomnosti bábätiek. Pri zostavovaní životopisu nezabudnite uviesť počet a vek detí. Deti vo veku 12-15 rokov sú schopné „napínať“ zamestnávateľa menej ako dieťa do 5 rokov. Ak máte malé deti, uveďte možnosť zverenia dieťaťa príbuzným, opatrovateľkám.

Pri opise rodinného stavu vynechajte podrobnosti o občianskom sobáši. Ide o neoficiálny fakt a niektorí zamestnávatelia považujú takýchto kandidátov za nespoľahlivých, nerozhodných, veterných.

Hlavné spory týkajúce sa rodinného stavu sa týkajú detí: či naznačiť alebo skryť prítomnosť dieťaťa, či je potrebné povedať jeho vek. Existujú príklady toho, ako dievčatá vynechávajú tento detail v životopise a diskutujú o nuansách rozhovoru.Táto vzorka vám povie príležitosť určiť rodinný stav, pričom uvedie niektoré nuansy, ale zachová si výhodu.

CELÉ MENO: Ivanova Elena Ivanovna

Dátum narodenia: 17.02.1985

vzdelanie: Moskovská štátna právnická univerzita, špecializácia "Bankové právo"

Telefón:

Email:

pracovné skúsenosti: 2008-2018 - Gazprombank

Pozícia:

Zodpovednosti:

Rodinný stav: Slobodný. Dieťa, 4 r.V prípade potreby verím svojej babičke.