Všetko, čo potrebujete vedieť o kariérnom raste

Otázky budovania kariéry sú predmetom záujmu každého moderného človeka, ktorý sa snaží o úspešný život. Z materiálu v tomto článku sa dozviete, čo je kariérny rast a ako ho ovplyvniť.

Kariérny rast – postup na kariérnom rebríčku. V skutočnosti ide o prechod z nižšej úrovne na vyššiu. navyše spravidla je spojená s rozšírením zodpovednosti a právomocí konkrétneho zamestnanca podniku. Ide o prirodzený rast rozvíjajúceho sa profesionála v určitej činnosti.

Čím vyššie je povýšenie špecialistu, tým viac zručností, schopností a kompetencií má. Kariérny postup si vyžaduje veľa úsilia. Je to nevyhnutné pre stabilitu v živote. Čím vyššia je kariéra človeka, tým vyššie je jeho postavenie v spoločnosti.

Kariérny a profesionálny rast nie je to isté. Majú zásadné rozdiely. Profesijný rast spočíva v zvládnutí profesie na najvyššej úrovni. Tento proces môže pokračovať donekonečna. Špecialista najvyššej úrovne dokáže vyriešiť akýkoľvek problém súvisiaci so špecifikami jeho práce. Takíto zamestnanci sú na trhu práce žiadaní. Nie všetci však môžu pri uchádzaní sa o prácu počítať s kariérnym rastom. Kariéra je o posilnení postavenia. Takýto špecialista má vodcovské a organizačné vlastnosti. Rozdiel je viac než zrejmý.Nemusí poznať nuansy práce do najmenších detailov, pretože s postupovaním po kariérnom rebríčku bude čeliť úplne iným úlohám. Bude musieť rozvíjať stratégie značky, riešiť otázky jej rozvoja, plánovania. Takýto špecialista vytvára tím profesionálov, stanovuje im ciele riadenia, ktoré musia dosiahnuť.

A práve oni už budú spolupracovať s úzko zameranými majstrami, vyžadujúcimi od nich určitú prácu. Samotný organizátor by nemal zachádzať do detailov. ale musí to byť vodca, ktorý sa orientuje vo svojej profesii. Môže prejsť všetkými fázami kariérneho rastu, od dna až po pozíciu riaditeľa. Jednoduchšie je to vysvetliť na príklade kariéry vo vede vo forme diagramu: laborant - výskumník - vedúci oddelenia. Kariérny rast má oproti profesionálnemu rastu jasné výhody. V druhom sa človek lepšie ponorí do podstaty profesie, no v prvom dosiahne veľké výšky v práci a spoločnosti.

Medzi výhody kariérneho postupu patrí:

• otváranie veľkých vyhliadok;
• sebazdokonaľovanie a sebarozvoj;
• štúdium a implementácia nových technológií;
• rozširovanie väzieb, zvyšovanie statusu;
• prispôsobenie sa rôznym prostrediam;
• zvýšenie úrovne miezd.

Ľudia, ktorí sa pohybujú po kariérnom rebríčku, nezostávajú dlho na jednej pozícii. Zároveň nie všetci majú červený diplom a bohaté skúsenosti. Aby ste sa stali úspešným človekom, musíte zvážiť množstvo nuancií. Človek by mal byť napríklad cieľavedomý, zodpovedný, pracovitý, disciplinovaný. Kľúčovým kritériom je pozícia špecialistu. Nemôžete sa uchádzať o priazeň úradov, plaziť sa a všetkými možnými spôsobmi demonštrovať ochotu zotročovať kvôli pomyselnému povýšeniu. Takíto ľudia sa neposúvajú po kariérnom rebríčku. Musíte sa prezentovať, ako keby daná osoba podnikala a bola prijatá ako vysokokvalifikovaný uznávaný špecialista.

Človek musí byť motivovaný pracovať. Zároveň musí byť spoločenský, s aktívnou životnou pozíciou a zrozumiteľnou sebaúctou. Kariérista si vie priznať vlastné chyby a nezdržiava sa neúspechmi. Po príchode do práce si vytvára vlastný tím rovnako zmýšľajúcich ľudí, vedie ich a kontroluje výsledky práce. Úspešný človek nebude vykonávať pokyny kolegov, bude ich dávať sám. Vie sa prezentovať v tíme, vie vysvetliť ako, čo a v akom časovom horizonte, vytvára imidž zaneprázdneného a žiadaného zamestnanca. Nebojí sa brať na seba zložité riadiace úlohy, rieši ich sám, preukazujúc svoju kompetenciu. Sám seba vidí ako pravú ruku vodcu.

Robí všetko pre to, aby vedenie videlo, že pre tohto zamestnanca neexistujú žiadne nemožné ciele. Nezľakne sa ani rýchlych termínov riešenia zadaných úloh. Vidí možnosti riešenia akýchkoľvek úloh, prijíma nápady a zohľadňuje názor vedenia. Takýto človek podporuje iniciatívu svojich nadriadených a neustále sa venuje sebarozvoju. Takýto človek sa s vedením neháda a neupozorňuje na chyby vedenia súvisiace s neodborným zadaním. Namiesto toho predkladá racionalizačné návrhy.

Kariérny rast má niekoľko typov. Každý z nich má svoje vlastné nuansy.

• Vertikálne. Takéto zvýšenie kariérneho rebríčka znamená presun špecialistu na vyššie pozície v podmienkach jednej spoločnosti. Manažérov to však často nezaujíma. Je pre nich jednoduchšie zvýšiť objem práce a udržať špecialistu v rovnakej pozícii.Jediné, čo má, sú skúsenosti vo svojej špecializácii a autorita medzi zamestnancami.
• Horizontálne. Tento typ kariérneho rastu znamená zvýšenie miezd bez povýšenia. Inými slovami, špecialista sa presťahuje do novej organizácie s vyšším platom, ale nemá špičkovú pozíciu. O rozšírení jeho právomocí a perspektív sa v tomto prípade baviť netreba. Taký kariérista nedosahuje veľké výšky.
• Uhlopriečka. S takýmto kariérnym rastom sa človek posúva vyššie, ide do rôznych podnikov. Väčšinou sa každým prestupom zamestná na vyššej pozícii. Tento typ je dynamickejší, aj keď má aj svoje nevýhody, pretože časté striedanie zamestnania môže spochybňovať povesť človeka. Ak kariérny rast prevyšuje profesionálny rast, limity kompetencií sú obmedzené.
• V jednej firme. Nie každý ambiciózny človek si dokáže vybudovať kariéru v jednej spoločnosti. Zamestnávateľ pozná nielen výhody, ale aj nevýhody konkrétneho zamestnanca. Vo väčšine prípadov je tento pokrok veľmi pomalý. Často sa v lepšom prípade špecialistovi podarí stať sa iba vrcholovým manažérom.
• V jednej oblasti. Tým, ktorí sú veľmi odhodlaní a majú veľa potrebných vlastností, sa darí budovať kariéru v jednej oblasti. V tomto prípade môže byť rast diagonálny aj vertikálny.

V priebehu rozvíjania vlastnej profesionálnej činnosti človek prechádza niekoľkými vývojovými štádiami. Každý z nich má svoje vlastné nuansy. Prípravné vzdelávanie zvyčajne prebieha vo veku 18-22 rokov. V tomto čase je človek zaneprázdnený získaním vyššieho alebo stredoškolského vzdelania. Po ukončení štúdia získa prácu vo vybranej spoločnosti. V tejto dobe sa kladú základy budúceho odborného rastu.

Adaptačné štádium u človeka prebieha vo veku 22-30 rokov. V tomto časovom úseku prebieha osvojovanie si profesie, rozvoj zručností a schopností, formovanie kvalifikácie. Počas tejto doby sa špecialista presadí v konkrétnom prípade. O úspešnosti procesu svedčí vznik potreby vlastnej samostatnosti a kariérneho rastu. Stabilizačná fáza spočíva v rozdelení zamestnancov do 2 skupín: na tých, ktorí hľadajú povýšenie a na podriadených. Táto etapa spravidla spadá do časového intervalu 30-40 rokov. Toto je čas sebaurčenia a stanovovania si životných cieľov. A ak niektorí nie sú pripravení ísť vpred, tí druhí nesúhlasia s tým, že budú znášať nedostatok vyhliadok a bez strachu zmeniť zamestnanie.

Konsolidačná etapa je posledná, spadá do časového intervalu od 40 do 50 rokov. V tomto čase si človek uvedomuje svoje limity. Tí, ktorí už dosiahli určité výšky, žnú plody svojej práce. Tí, ktorí si celý čas predtým potrpeli na prácu podriadeného, ​​sa občas rozhodnú zmeniť svoj život. Častejšie si budujú horizontálne kariéry.

Ak chcete zostaviť plán, musíte sformulovať kariérny cieľ. To vám umožní pochopiť, o čo sa musíte snažiť. Potom sa musíte rozhodnúť o čase, počas ktorého musíte dosiahnuť konečný výsledok. Potom sa rozhodnú o kariérnom postupe. Keď sa vyskytnú problémy s formuláciou úloh, upravia sa a určí sa, či sú pravdivé.

Ak človek nevie, čo presne chce získať, môžu nastať komplikácie. Metodika dosiahnutia úspechu pri budovaní kariéry môže byť rôzna. Ak sa napríklad o voľné miesto uchádza viacero ľudí, musíte mať oproti ostatným výhody. Prítomnosť takéhoto argumentu môže byť:

• 2. vysokoškolské vzdelanie alebo akademický titul;
• doklad o absolvovanom školení;
• vysoké ukazovatele produktivity práce;
• znalosť jedného (niekoľkých) cudzích jazykov;
• nápady pre vyššiu efektivitu podniku.

Scenáre rozvoja kariéry môžu byť rôzne. Úspech si však vyžaduje skúsenosti aj profesionálne zručnosti. Ak má človek záujem o vlastnú kariéru, musí veľa študovať a stláčať čas na sebarozvoj. Zároveň sa stáva, že kariérny postup je spojený s odborným testovaním. V tomto prípade je pozícia pridelená najúspešnejšiemu zamestnancovi.

Pokiaľ ide o rýchlu kariéru, najambicióznejší ľudia sa na ňu môžu spoľahnúť. Dokážu presadiť kreatívne nápady, vniesť svieži pohľad do ich realizácie, posunúť firmu vpred vo svojom segmente. Takíto kariéristi sú spravidla odvážni, riskantní a rozhodní, sú si istí svojimi schopnosťami. Okrem toho môžu byť kariérne scenáre: šťastná prestávka, súťaž, reorganizácia a osobný prístup. Je ťažké predpovedať túto alebo tú možnosť vývoja. Môžete byť v správnom čase na správnom mieste, ktoré určí osud človeka. Na súťažiach musíte využiť všetky svoje vedomosti a zručnosti.

Počas reorganizácie sa výroba rozširuje, otvárajú sa nové pobočky. Toto je najlepší čas posunúť sa po kariérnom rebríčku. Ale ak neustále a veľa pracujete za cent, nemôžete počítať s vysokou pozíciou.

Príkladov kariérneho postupu je veľa. Ponúkame niektoré z nich.

• Marilyn Monroe (Norma Jeane Mortenson) Svoju kariéru začala budovať v 19 rokoch prácou v modelingovej agentúre. Predtým pracovala v leteckej továrni, neskôr sa stala herečkou a idolom miliónov ľudí. Prvé úlohy nepriniesli úspech, ale Marilyn dokonca prevzala menšie úlohy. Vďaka vytrvalosti si získala celosvetovú slávu.
• Milton Hershey (zakladateľ Hershey Chocolate) svoju kariéru začal ako sadzač v tlačiarni. Vďaka svojej vytrvalosti a úsiliu o úspech študoval technológiu výroby čokolády a sladkostí, neuspel a hľadal spôsoby, ako dosiahnuť svoje ciele. Nebál sa experimentovať s výrobnými technológiami.
• Henry Ford (zakladateľ automobilovej značky) čelil mnohým ťažkostiam na ceste k úspechu. Hľadal som investorov do svojich projektov, ktoré boli neúspešné. Vďaka svojej vytrvalosti však dosiahol úspech, svetové uznanie a popularitu.

Ak chcete a snažíte sa o úspešnú kariéru, mnohí môžu dosiahnuť vysoké výsledky. Na dosiahnutie zvýšenia kariérneho rastu je potrebné vypracovať približnú schému postupu. Treba si uvedomiť, že karierizmus má svoje pravidlá. Najprv potrebujete:

• stanovte si malé úlohy, ktoré je možné splniť v krátkom čase (mesiac, týždeň, štvrťrok);
• vedieť si riadiť pracovný čas, plniť pridelené úlohy v predstihu, rozdeľovať svoje schopnosti;
• byť dochvíľny, nenápadný, no s miernou dávkou sebapropagácie, získať si priazeň v kolektíve;
• naučiť sa vnímať zlyhania ako impulzy pre rozvoj, prestať ospravedlňovať vlastné chyby;
• postavte sa do správnej pozície, aby ste dosiahli úspech, nie aby ste dokončili veľa úloh za babku.

Okrem toho sa musíte postarať o svoj vlastný vzhľad. Musí byť bezchybný, od strihu obleku až po vlasy a parfum.... Vyžaduje sa dress code, štýlový vzhľad. Nedbalosť je vylúčená, stojí za to prehodnotiť váš postoj k práci. Ak to nie je také dôležité ako iné koníčky, nemôžete počítať s kariérnym rastom. Aby ste boli úspešní, musíte byť organizovaným lídrom. S takým človekom je radosť jednať. Môžete sa naňho spoľahnúť, vedenie si ho veľmi váži. Pre každý podnik je potrebný človek, ktorý vie byť zodpovedný za svoje rozhodnutia, presný, rozvojový, spoločenský a poznajúci svoju vlastnú hodnotu.

Musíte ukázať túžbu po kariérnom raste, inak môžete rovnakú pozíciu zastávať roky. Ak je to možné, treba vziať iniciatívu do vlastných rúk, riadiť to či ono rozhodnutie, dávať pokyny zamestnancom. To demonštruje vodcovské kvality, schopnosť riadiť zamestnancov pred vedením. Nemenej dôležité sú rečové vlastnosti. Je potrebné vyjadrovať myšlienky stručne a jasne, byť spoločenský, no zachovať si istý odstup od zamestnancov. Akýkoľvek prejav známosti je vylúčený. Je dôležité zapojiť sa do rozvoja svojej reči, rozšíriť si slovnú zásobu, hovoriť o podnikaní zdvorilo a kompetentne.

Zároveň si musíte uvedomiť najnovšie novinky, aby ste dokázali obísť konkurentov vo svojom segmente. Musíte držať krok s trendmi v profesionálnej oblasti a generovať nápady na propagáciu značky.