Ako povedať šéfovi o prepustení?

Prepúšťanie a hľadanie novej práce je bežnou praxou v živote človeka. Nie každý však vie, ako správne povedať svojmu šéfovi o ukončení, aby si udržal dobrý vzťah a dostal odporúčania.

Väčšina ľudí bude súhlasiť s tým, že nie je vždy ľahké priznať svojmu šéfovi, že máte túžbu skončiť. Aj keď to nie je prvýkrát, čo zamestnanec absolvuje takýto postup, každý prípad je jedinečný. Preto si vždy predtým, ako svojmu šéfovi poviete o výpovedi, dobre premyslite.

Ešte ťažšie je priznať nováčikovi, ktorý ešte nikdy neprestal. Niektorí sa obávajú zničenia vzťahov s kolektívom a zmenia názor. Niekedy je zmena myslenia správnym rozhodnutím. Ak sa človek cíti dobre v súčasnom kolektíve, nikto mu nezaručí, že na novom mieste, aj keď v priaznivejších podmienkach, dokáže nadviazať vzťahy s kolegami.

No ak zamestnanec uvažuje o zmene pôsobiska, znamená to, že má dôvody. Svoje rozhodnutie by ste si mali niekoľkokrát premyslieť a potom z vlastnej vôle napísať vyhlásenie zamestnávateľovi.

Ak sa rozhodnutie zmeniť zamestnanie nezmenilo, mali by ste o tom najskôr informovať svojho nadriadeného. Pred napísaním rezignácie sa odporúča povedať o svojich túžbach. S týmto prístupom si môžete udržať dobré vzťahy so svojimi nadriadenými. Táto možnosť však nie je vhodná pre prípady, keď je vzťah s vedením už pokazený.

Ale ak je človek zadobre s režisérom, nemali by ste ho kaziť. Je to spôsobené tým, že korporátny svet je pomerne malý, takže si nemusíte robiť nepriateľov. Nikto nemôže vopred povedať, koho stretnete v budúcnosti. Hádky so šéfmi môžu v budúcnosti viesť k zhoršeniu reputácie a ťažkostiam pri hľadaní práce. Treba mať na pamäti, že budúci manažér si môže vyžiadať odporúčania z predchádzajúceho pracoviska a v prípade konfliktov nikto bývalému zamestnancovi nenapíše dobrý popis... Preto stojí za zváženie, ako sa rozlúčiť so súčasným šéfom pri zachovaní dobrého vzťahu.

Aby ste to urobili, musíte pravdivo povedať o dôvode svojho odchodu. Spolu s tým musíte pamätať na diplomaciu. Ak sa človeku nepáči samotná spoločnosť a kolegovia, nepozastavujte sa nad tým. Ale keď ponúkate vyššiu pozíciu v novej práci a platíte, nemusíte takéto dôvody skrývať. Je tu možnosť, že riaditeľ nebude chcieť prísť o hodnotného zamestnanca a ponúkne zvýšenie platu alebo kariérny postup.

Dôvody iného charakteru: rodinné ťažkosti, sťahovanie, únava a túžba odísť za inou špecialitou. Tomu všetkému musí adekvátny vodca rozumieť. Preto pomocou správnej konverzácie môžete vždy opustiť spoločnosť bez hádok, pri zachovaní normálnych vzťahov... A nie je potrebné skrývať skutočné dôvody.

A tu neoplatí sa predpisovať pravdivé dôvody v písomnom vyhlásení. Existuje dostatočný právny základ na prepustenie, aby sa zabránilo svojvôli. Zamestnanec môže odísť po splnení dohodnutých lehôt, ak sú nevyhnutné a nikto ho nemôže nútiť k písomnému odôvodneniu. Formulovanie dôvodov sa vyžaduje len vtedy, ak zamestnanec nemôže odpracovať ustanovené dni.

V Zákonníku práce je niekoľko dôvodov, ktoré sa nazývajú platné:

• ak zamestnanec nemôže pokračovať v práci z dôvodu odchodu do dôchodku;
• pri zápise do vzdelávacej inštitúcie;
• z dôvodu porušenia právnych predpisov zo strany zamestnávateľa.

Správny čas a miesto, kde informovať svojho šéfa o svojom rozhodnutí, je polovica úspechu. Nebojte sa negatívnych reakcií zamestnávateľa, pretože správnymi krokmi môžete minimalizovať vlny negativity a povedať miernejšie, že sa plánuje prepustenie. Najlepším miestom na rozhovor je kancelária riaditeľa.

Najlepšie je pristupovať s rozhovorom v čase, keď v práci nie je núdza.... Rovnako sa neodporúča pristupovať k takýmto veciam v čase obeda, pretože manažér musí mať čas vypočuť si kolegu a podpísať potrebné dokumenty. Stojí za to vzdať sa dialógu počas obchodných rokovaní a pred koncom pracovného dňa. Je vhodné prísť s rozhovorom ráno. Bez ohľadu na vzťah zamestnanca so svojimi nadriadenými by ste nemali volať riaditeľovi cez víkendy alebo počas sviatkov a informovať ho o prepustení. Vždy by ste mali pamätať na takt a udržiavanie si odstupu.

Ak sa rozhodne, treba si pozorne prečítať pracovnú zmluvu uzatvorenú na aktuálnom mieste a preštudovať si výpovednú doložku... Mala by existovať informácia o období, počas ktorého by sa malo úradom oznámiť prepustenie. Niektoré spoločnosti vyžadujú aspoň jeden mesiac vopred. Dôležité je splniť podmienky zamestnávateľa, aby ho nesklamal. Zároveň nemusíte svoje rozhodnutie hlásiť šesť mesiacov vopred, keďže v takom čase sa môže všetko zmeniť. Ak je zamestnanec poverený prácou na nedokončenom projekte, mal by ho najskôr dokončiť a až potom sa ísť o výpovedi porozprávať s nadriadenými.

Na správne začatie rozhovoru s riaditeľom sa oplatí taktne informovať o dôvodoch ukončenia zmluvy, pričom pri čakaní na to je povolené použitie vzorovej frázy. Môže sa použiť nasledujúci príklad rozhovoru.

• „Dobré popoludnie, Dmitrij Viktorovič! Môžeme s tebou teraz hovoriť?"
• "Dmitrij Viktorovič, ponúkli mi novú prácu, chcem využiť túto ponuku."
• „Chcem sa ti poďakovať za všetko, čo si ma naučil. Vďaka vám mám teraz vzorného vodcu, ktorému sa chcem podobať."
• „Bohužiaľ, cítim, že sa v tejto pozícii nemôžem rozvíjať. Nové miesto, ktoré som si vybral, mi poskytne viac vyhliadok na rozvoj."
• „Teraz sa situácia vyvinula tak, že sa musím s vašou spoločnosťou rozlúčiť. Dôvod môjho rozhodnutia spočíva v sťahovaní / rodinných pomeroch / mojom zdravotnom stave."

Pri vyslovovaní týchto fráz si to musíte uvedomiť žiadna zo šablón nemôže zaručiť, že vedúci bude počuť, čo sa mu hovorí, a bude schopný adekvátne vnímať situáciu... Ale pomocou dobre zostaveného prejavu môžete regulovať situáciu a minimalizovať konflikt. Ak chcete o svojom prepustení informovať dobrého šéfa, musíte myslieť na viac než len formulované frázy, čas a miesto.

Dôležité je poďakovať sa dobrému lídrovi, ktorý investoval do rozvoja zamestnanca. Každý človek chce na podvedomej úrovni počuť, že jeho úsilie nebolo márne.

Aby ste prestali správne, je dôležité prečítať si pokyny. Pomôžu udržať dobrú povesť a vzťah s bývalým tímom.

• V prípade, že sa zamestnanec pevne rozhodol prepustiť, potrebuje dokončiť všetky projekty, preniesť svoje povinnosti na kolegovkto bude za ne zodpovedný.
• Mal by okamžite prediskutujte tento problém so svojím šéfom: musí poradiť, čo treba urobiť pred prepustením. Niektoré spoločnosti praktizujú školenie nového zamestnanca – môžu byť požiadaní, aby to urobili počas zamestnania.
• Aj kolegovia by si mali uvedomiť, že čoskoro sa budú musieť rozlúčiť. Je dobrou praxou ich upozorniť. Svoje kontakty môžete nechať so slovami, že v prípade potreby môžu vždy požiadať o pomoc. Takýto postoj naznačuje, že zamestnanec je zodpovedný za svoju prácu a stará sa o svojich kolegov a spoločné záležitosti s nimi.
• Nemali by ste sa hádať s kolegami, keďže obchodné kontakty sú dôležité v každej oblasti činnosti. Nikto nevie, ako dopadnú okolnosti, s kým budú v budúcnosti komunikovať. Užitočné známosti by mali byť vždy prítomné v živote každého človeka.
• Pred tým než odídeš mali by ste na seba nechať len dobré spomienky... Možnosť s malým bufetovým stolom je optimálnym riešením, s ktorým sa môžete rozlúčiť s tímom.
• Môžete tiež výmena telefónovbyť v kontakte v správnej situácii.
• V posledný pracovný deň mal by si si upratať stôl, upratať a pozbierať veci.

Pred odchodom sa tiež oplatí oboznámiť sa s hlavnými chybami, ktoré ľudia často robia. Tu je zoznam vecí, ktoré by ste nemali robiť.

• Ukončenie zo dňa na deň, bez varovania, bez presunu vašich pracovných záležitostí. Šéfom potrvá, kým vymenia zamestnanca – to treba pochopiť.
• Je prísne zakázané otvorene kritizovať spoločnosť. Nehovorte štýlom: "Toto je najhoršie miesto, kde som kedy pracoval." Tento prístup povedie k negatívnym reakciám a obzvlášť rozhorčení vodcovia sa môžu pomstiť „dobrou“ charakteristikou.
• Tému nekvalitného manažmentu zamestnancov počas rozhovoru netreba otvárať. To je príliš urážlivá téma, ktorá závisí nielen od manažéra, ale aj od samotných zamestnancov.
• Ak je v pracovnom kolektíve napätá atmosféra, kde väčšina má negatívny vzťah k šéfovi, nevyjadrujú sa v mene väčšiny. Mali by ste hovoriť iba vo svojom mene, pretože konkrétny človek momentálne odchádza a ostatní zostávajú na svojich miestach.
• Nemôžete súdiť svojich kolegov "pre oči" hovoriť o svojich chybách a slabostiach. Toto je kategorizované ako zlá forma.
• Kritika pracovných procesov a programov súčasného pracoviska môže zo zamestnanca na dôchodku urobiť nepriateľa... O tom, čo sa dá napraviť, sa môžete konštruktívne vyjadrovať miernou formou, no netreba zabúdať na opatrnosť a zmysel pre proporcie.
• Nemali by ste hovoriť o tom, že zamestnanec sa na súčasnom pracovisku veľmi nudí. Nemotivácia nie je tá najlepšia vlastnosť, ktorú by šéfovia mali vidieť na svojom zamestnancovi.
• Nepotrebné tipy a triky si tiež radšej nechajte pre seba.
• Aj keď sa riaditeľ pýta na novú prácu, netreba o nej rozprávať s obdivom. Je lepšie hovoriť konštruktívne o spoločnosti a o tom, prečo ste sa rozhodli pracovať práve tam.