Všetko o závisti v práci

Každý človek môže kedykoľvek zažiť pocit závisti voči kolegovi alebo pocítiť podobnú negatívnu reakciu na neho od kolegu. Závistlivci často bránia ostatným posunúť sa po kariérnom rebríčku, čím si ničia povesť.

Predmetom závisti môže byť talent zamestnanca alebo jeho schopnosť vychádzať so šéfom. Existujú aj iné dôvody:

• boj o pozíciu;
• žiarlivosť na úspech kolegu;
• vysoký plat závisť.

Niekedy zamestnanec dosiahne veľký úspech v pracovnej oblasti, dostane zaslúžené povýšenie. Potom si však všimne zvláštne správanie ostatných. Spolupracovníci zrazu začnú vo vzťahoch prejavovať zdržanlivosť. Čoraz častejšie musíte na seba chytať závistlivé pohľady. Nespokojnosť sa háda v neúprimných úsmevoch kolegov. Úspešný človek sa v práci začína cítiť nepríjemne.

Ženská žiarlivosť na pracovisku má určité vlastnosti... Kolegyne sa často úkosom pozerajú na krásne, elegantne oblečené dámy. Závistlivý spolupracovník usilovne intriguje otravnú tému. Zlomyseľní kritici radi zdôrazňujú nezaslúžený status, nezákonnosť peňazí, nespravodlivosť akéhokoľvek tovaru. Závistlivci vždy prejavujú dotieravý záujem o život niekoho iného, ​​neustále sa porovnávajú s ostatnými.

To, že na vás kolegovia žiarlia, pochopíte podľa nasledujúcich znakov.

• Náhly výskyt veľkého počtu konkurentov znamená, že váš úspech má silný vplyv na vaše okolie. Chcú vás za každú cenu predbehnúť.
• Neprimeraná kritika a neopodstatnené otravovanie zo strany kolegov sa stávajú vašimi stálymi spoločníkmi. Vedenie vám napríklad dá nový počítač. Kolegovia o ňom hovoria nesúhlasne. Niekto robí hlúpe žarty, iný sa nespokojne smeje. Iná radosť je pre závistlivcov neznesiteľná.
• Jedným zo znakov závisti je objavenie sa klebiet. Vo svojom tíme ste vždy pokojne existovali. Nikdy sme o sebe nepočuli žiadne reči. Zrazu si uvedomíte, že za vaším chrbtom všetci ohovárajú. Odpovede úradom sú čoraz častejšie. Dôvodom je túžba obťažovať vás. Ovplyvniteľná osoba je vždy veľmi rozrušená z akýchkoľvek klebiet. A potom túžba závistivých dosiahne svoj cieľ.
• Často sa závisť prejavuje snahou ignorovať úspešného človeka alebo sa mu vyhýbať. Zamestnanec sa začína cítiť ako vyvrheľ. Ľudia v jeho okolí s ním počas obedňajšej prestávky nekomunikujú, snažia sa vyhýbať spoločnému času. Úspechy iných ľudí otravujú niektorých ľudí natoľko, že sú pripravení úplne opustiť akúkoľvek komunikáciu s úspešným človekom.
• Kolegovia v snahe očierniť vás prichádzajú s rôznymi príbehmi. Naznačujú, že povýšenie bolo spôsobené zaujatým postojom vášho šéfa k vám, a nie vaším talentom a húževnatosťou. Závistlivci každému vštepujú, že ste sa do kategórie šťastlivcov dostali náhodou.
• Nepriaznivci sa vždy snažia bagatelizovať dôležitosť aj menších víťazstiev. Namiesto úprimnej radosti a povzbudenia od kolegov človek počúva takéto vety: "Len sa nad tým zamysli!" alebo "Tak čo je na tom zlé?"
• Väčšina závistlivcov začína kopírovať spôsob komunikácie, štýl, zvyky, zvyky subjektu, ktorému závidia. Imitatívne správanie naznačuje túžbu byť bližšie k idolu, kúpať sa v lúčoch jeho slávy.

Nezávideniahodní ľudia sú vzácni. Tento nepríjemný pocit môže úplne chýbať len u človeka s veľmi vysokou úrovňou duchovného rozvoja. Nikdy sa nechváľ úspechom a vysokým platom, ale ani sa nesťažuj. Hovorte menej o sebe.

Musíte nájsť pre seba skromný, ale elegantný štýl obchodnej dámy. Nezvýrazňujte svoju krásu jasným make-upom.

V tomto prípade bude šéf venovať pozornosť aj vašej profesionalite, osobným kvalitám a úspechom v práci, a nie externým údajom. Nemali by ste bojovať s vedením. Spočiatku ste v nerovnomernom postavení. Požiadavky na vás musia byť splnené. Keď svojmu šéfovi navrhujete konkrétny akčný plán, určite počkajte na jeho schválenie alebo úpravy, ktoré urobil.

V závisti spočíva nedostatok profesionality a nezrelosť osobnosti. Nemali by ste podceňovať svoju vlastnú sebaúctu. Znížte svoju ochotu ublížiť tomu druhému zo strachu, že vás prekoná. Neznížte sa k rôznym klebetám.

Berte úspech niekoho iného ako motivačný znak pre vás. Znamená to, že nastal čas na osobné zmeny: získať nové vedomosti, osvojiť si moderné technológie.

Odborníci ponúkajú niekoľko odporúčaní:

• neoponujte sa ostatným členom tímu;
• prejavovať úctu k druhým;
• pozorne počúvajte partnera;
• nepredstierajte, že ste tajomná a nepredvídateľná osoba;
• ctiť zavedené tradície tímu;
• neignorujte úspechy iných, chváľte ich;
• neriešte veci so závistivou osobou s celým tímom;
• nikdy sa neospravedlňujte;
• nepodliehajte emóciám;
• snažiť sa budovať vzťahy;
• pevne sledovať zamýšľaný cieľ;
• nevšímajte si zlomyseľných kritikov, nesnažte sa ich potešiť.