Aké osobné vlastnosti je lepšie uviesť v životopise?

Pri hľadaní práce je dôležité zvážiť mnohé nuansy. Okrem toho, aké má uchádzač o zamestnanie vzdelanie, pracovné skúsenosti a odborné zručnosti, zamestnávateľ chce vedieť, aké má osobnostné kvality. Aký má vzťah k práci, k úlohám, ktoré sú mu stanovené, ako nachádza (alebo nenachádza) kontakt s inými ľuďmi – kolegami a klientmi, aké kariérne ciele by chcel dosiahnuť.

Ľudia zvyčajne veľmi dobre nerozumejú tomu, čo napísať do tejto časti životopisu. Musí byť podrobný, alebo môžete uviesť niekoľko definícií v krátkom zozname? Životopis by to však mal naznačovať čo chce človek o sebe povedať potenciálnemu zamestnávateľovi pri uchádzaní sa o prácu a spôsob jeho vypracovania ovplyvňuje názor, ktorý sa o kandidátovi vytvorí, vrátane časti o osobných kvalitách.

Hoci časť o osobných kvalitách obsahuje ďalšie informácie o uchádzačovi a hlavná časť, ktorá zamestnávateľa zaujíma, je v častiach o pracovných skúsenostiach, vzdelaní a obchodných zručnostiach, neznamená to, že ju musíte vyplniť náhodne. Osobné vlastnosti sú tie charakterové črty, ktoré si človek v sebe nevyvinul ako špecialista, profesionál, ale ako človek, a berúc do úvahy skutočnosť, že musí pracovať v tíme., je veľmi dôležité, aby bol zároveň plnohodnotnou profesionálnou jednotkou aj súčasťou tímu.

V časti „Osobné vlastnosti“ sa môže uchádzač opísať tak, že pri zachovaní všetkých ostatných náležitostí – pracovných skúseností a vzdelania si ho zamestnávateľ vybral. Na to musíte starostlivo premýšľať ktoré z charakterových vlastností sú najvýhodnejšie a sú vhodné špeciálne na realizáciu želanej práce. Práve tie treba spomenúť. Napríklad, ak má človek nezničiteľný optimizmus a práve vďaka nemu toho v kariére veľa dosiahol, nech je to v životopise. Aspoň to nebude vyzerať ako klišé, ale ako skutočná vlastnosť človeka.

Okrem toho je dôležité, aby vlastnosti kandidáta boli blízke zamestnávateľovi, to znamená, že by si ho vybral na základe tých osobných vlastností a návykov, ktoré sú uvedené v životopise. Ak kandidát dokáže písomným prejavom presvedčiť potenciálneho lídra, že má práve tie vlastnosti a návyky, ktoré mu pomôžu vykonávať prácu efektívne, potom má reálnu šancu získať prácu, o ktorú sa uchádza.

Formuláciu by mal napísať sám kandidát, aby odrážal jeho ako zamestnanca. Osobnosť by mala byť zjavná vo všetkom, počnúc životopisom. Maximálny zoznam vlastností pre životopis je 5. Musíte písať iba o tých vlastnostiach, ktoré skutočne máte. Čo nie je, netreba spomínať. Klamanie veľmi ľahko odhalia ako skúsení personalisti, tak aj manažéri (zamestnávatelia). Ak ste emocionálny, nepíšte, že ste rezervovaný a imúnny voči stresovým či nezvyčajným situáciám. Ak neviete multitasking, je lepšie písať "úplne ponorený do práce na úlohe", ako klamať o tom, čo tam nie je.

Životopis by nemal byť navrhnutý a zostavený tak, ako keby bol napísaný „na kolene“ za päť minút. Je lepšie stráviť trochu času a získať dokument, ktorý bude 100% odrážať osobnosť, znalosti a záľuby žiadateľa. Nečakajte, že napíšete jeden univerzálny životopis, ktorý sa hodí na akúkoľvek prácu, ktorú máte radi. Napríklad aj osoba s právnickým vzdelaním môže potrebovať dva rôzne životopisy – jeden pre pozície „právnik“ alebo „právny poradca“, druhý pre „vedúceho právneho zástupcu“ alebo „vedúci právneho oddelenia“. V prvom prípade by osobné vlastnosti mali odrážať schopnosť rýchlo a správne vykonávať príkazy od šéfa, v druhom - byť schopný organizovať prácu podriadených a stanovovať jasné a logické úlohy.

Na to treba byť pripravený Počas pohovoru bude položená otázka týkajúca sa osobných kvalít uvedených v životopise a ako pomohli alebo pomáhajú v profesionálnom živote.

Štatistiky ukazujú, že v percentách z celkového počtu voľných pracovných miest je viac pracovných miest pre ženy ako pre mužov, no priemerná mzda žien je nižšia. Znamená to, že ak sa žena uchádza o prácu s vysokým platom, bude ju hľadať ťažšie ako pre muža. A ak sa ešte mladé nezadané a bezdetné dievčatá dokážu dostať na vytúženú pozíciu, potom je pre ženy s deťmi, najmä v predškolskom alebo základnom školskom veku, veľmi problematické presvedčiť zamestnávateľa, že svoje pracovné povinnosti dokážu vykonávať rovnako efektívne ako muž.

Má to svoje opodstatnenie, pretože práve matky najčastejšie chodia so svojimi deťmi na práceneschopnosť alebo si berú voľno na matiné, iné podujatia v predškolských alebo školských zariadeniach. V čom ženy sú veľmi často oveľa efektívnejšie, keď sa vyžaduje multitaskingová práca, teda zároveň odpovedať na hovory, pracovať s papiermi a s ľuďmi, pripravovať viacero dokumentov, ktoré sú obsahovo aj zameraním odlišné zároveň, preto sú na takýchto pozíciách hodnotnejšie.

V tejto súvislosti, ak má žiadateľ deti a z povahy práce vyplýva možnosť jej čiastočného vykonania po skončení pracovného dňa, v životopise možno uviesť, že existuje možnosť zostať po práci neskoro. Samozrejme, treba tak urobiť až vtedy, keď žiadateľ s istotou vie, že potrebu pracovať nadčas mimo pracovného času bude pravidelne zvládať.

Pre ženu, ktorá chce nastúpiť na pozíciu personalistky, sú dôležité také charakterové vlastnosti, ako je zmysel pre detail, výborná pamäť, presnosť, trpezlivosť. Úradník musí byť škrupulózny, usilovný, usilovný, schopný pracovať s veľkým množstvom papiera a informácií a pre dizajnéra sa stanú kľúčovými úplne iné povahové vlastnosti - kreativita, myslenie out-of-the-box, schopnosť pracovať. rýchlo a dodržiavať termíny, odolnosť voči stresu.

Tradične silné vlastnosti pre ženy sú:

• trpezlivosť;
• usilovnosť, presnosť;
• láska k životu, dobrá povaha;
• zodpovednosť.

Slabé stránky žien sú:

• podráždenosť, prebytok emócií;
• zášť;
• konflikt, hádka;
• imunita voči kritike.

Životopis je vizitkou kandidáta, preto treba jeho príprave venovať dostatočnú pozornosť. Dôležitá je stručnosť aj informačný obsah. Odporúča sa dodržať maximálne 2 listy A4, čo je celkom dosť na úplný popis zamestnanca.

Mužské silné stránky sú tradične:

• aktivita, energia;
• zodpovednosť, slušnosť;
• cieľavedomosť;
• myslenie mimo rámca alebo analytická myseľ (v závislosti od pozície).

Mužské slabosti sú:

• vznetlivosť;
• voliteľné;
• arogancia a arogancia;
• sebectvo, karierizmus;
• nadmerné ambície.

Ak máte „slabé“ vlastnosti, preformulujte ich tak, aby ste ich zmenili na silné stránky.

Toto je posledná časť životopisu, ktorá sa zvyčajne vypĺňa ako zvyšok. Väčšina zamestnávateľov si vytvorí predstavu o kandidátovi skôr, ako si ju prečíta v Dodatočných informáciách, takže úlohou uchádzača o prácu nie je pokaziť dojem. Nie je potrebné písať nič prehnane „kreatívne“, aj keď neexistujú žiadne špecifické pravidlá na vyplnenie tejto časti. Najprv by ste mali uviesť rodinný stav a prítomnosť detí. Toto je potrebné urobiť stručne, doslova pár slovami: Ženatý / ženatý. Dve, ​​tri, sedem detí.

Pokiaľ ide o informácie o znalosti cudzieho jazyka (alebo jazykov), mali by ste ich uviesť čo najpodrobnejšie a pravdivejšie. Ak čítate poľštinu so slovníkom, nemusíte písať, že ju ovládate na konverzačnej úrovni. Zamestnávateľ si môže zariadiť kontrolu priamo na pohovore a vznikne nepríjemná situácia. Ak píšete o tom, aké dobré máte PC, stojí za to spomenúť, aké konkrétne programy ste používali. Najlepšie je nepoužívať frázy „sebavedomý používateľ“ alebo „na úrovni pokročilého používateľa“. Vhodné je napríklad znenie „Pracujem v programe 1C: personál, môžem zostaviť pracovný výkaz, pracovné plány“. Ak ste pripravení cestovať, uveďte to. Ak nie, najlepšie nie.

Prítomnosť vodičského preukazu a otvorených kategórií je vhodné uviesť len vtedy, keď si to vyžaduje povaha práce.... Napríklad pre cestovateľský charakter práce alebo potrebu rýchleho presunu počas pracovného dňa. Čo sa týka koníčkov a záľub, má zmysel uvádzať len tie, ktoré súvisia s prácou, o ktorú sa uchádzač uchádza. Napríklad čítanie ako hobby pre niekoho, kto sa chce stať predavačom alebo vedúcim v kníhkupectve. Alebo pletenie pre poradcu v obchode s priadzami. To isté platí aj o oceneniach – ak súvisia s povolaním, určite ich treba spomenúť. Napríklad účasť v súťaži „Právnik roka“ podľa verzie Poradca + alebo aj cena v nej, ak sa uchádzate o pozíciu právneho poradcu. Čo sa týka víťazstva v amatérskej miestnej lige „Čo? Kde? Kedy? “, Je lepšie zdieľať tieto informácie s priateľmi a rodinou. Nepatrí do životopisu.

Všetko závisí od toho, o akú pozíciu sa uchádzač uchádza. Ak ide o pozíciu lídra alebo vrcholového manažéra, je potrebné uviesť relevantné vlastnosti – rozvaha, schopnosť rozhodovať sa a niesť za ne zodpovednosť, schopnosť organizovať a riadiť skupinu ľudí atď. spomenúť kreativitu či lásku k deťom a zvieratám. Ak práca zahŕňa koncentráciu a vytrvalosť, pokoj a schopnosť spracovávať veľké množstvo informácií bude vašou výhodou. Ale komunikačné schopnosti a multitasking je lepšie nechať na iné pozície. A naopak – tam, kde sa vyžaduje neštandardné myslenie, kreativita a zmysel pre detail, o pracovitosti a dodržiavaní podriadenosti radšej ani nehovoriac.

"Ľahko vyškolený" - ďalšie slovo, ktoré sa často vyskytuje v dotazníkoch a životopisoch. Je však lepšie ho nepoužívať, ak si človek nemôže okamžite zapamätať nové pojmy, pracovať v nových počítačových programoch pre seba, používať nové techniky atď.

"odolné voči stresu" - je tiež „módne“ slovo, ktoré by sa nemalo používať zbytočne. Odolnosť voči stresu v rôznych zamestnaniach znamená rôzne veci. Napríklad operátor call centra by mal byť pripravený na negativitu od volajúcich a policajt na mŕtvoly, ľudí, ktorí sa stali obeťami trestných činov, zločincov a podobne. Preto odolnosť voči stresu musí byť špecifikovaná vo vzťahu k pozícii, o ktorú sa uchádzač uchádza.

Vlastnosti ako napr atraktívny vzhľad a atletická forma, je vhodné uviesť až vtedy, keď je to priamo uvedené v požiadavkách na prácu - tanečník, modelka, inštruktor fitness klubu, správca alebo hosteska reštaurácie, nočného klubu. V ostatných prípadoch stačí na to, aby zamestnávateľ získal predstavu o externých údajoch uchádzača, osobná fotografia pripojená k životopisu.

Nemali by ste používať klišé: zodpovednosť, usilovnosť, učenie, presnosť. Takýto životopis skončí v hromade žiadnych odlišných „kandidátov“ a je nepravdepodobné, že by upútal pozornosť zamestnávateľa. Pohľad by mal zotrvať pri aspoň jednej z formulácií. Namiesto „spoločenskosti“, ktorá je v poslednom čase v každom prvom životopise, môžete napísať „Kukoľvek osobe nájdem prístup“ alebo „S každým sa viem dohodnúť.“ To, samozrejme, neznamená, že musíte takto vymaľovať všetky svoje kvality a premeniť svoj životopis na ódu na svoje zásluhy, no nanič je aj maximálna stručnosť a beztvárnosť.

Vzorový životopis pre akúkoľvek pozíciu vyzerá takmer rovnako.

Osobné údaje: Celé meno, dátum narodenia alebo vek.Miesto bydliska. Emailová adresa, tel.

vzdelanie: najprv sa uvedie vzdelávacia inštitúcia - stredná špeciálna alebo vyššia. Poradie je od skoršieho po neskoršie. Je potrebné uviesť názov vzdelávacej inštitúcie, roky začiatku a konca školenia, špecializáciu v súlade s diplomom. Po uvedení vzdelávacích inštitúcií môžete uviesť ďalšie vzdelanie, ak jeho zameranie zodpovedá zastávanej pozícii.

Pracovné skúsenosti: v tejto časti sú naopak informácie zoradené od neskoršieho po skoršie. Je potrebné uviesť názov organizácie, pracovné obdobie (nábor a prepustenie), zastávanú pozíciu. Stručne uveďte, aké povinnosti človek na tejto pozícii vykonával, čo dosiahol.

Profesionálne zručnosti: stručne, ale vyčerpávajúco uvádza vedomosti a praktické zručnosti, ktoré sa budú vyžadovať konkrétne na pozícii, o ktorú sa uchádzač uchádza.

Osobné kvality: podobne ako v profesionálnych by ste mali uviesť najviac 5 osobných vlastností, ktoré uchádzač má a ktoré mu pomôžu úspešne pracovať.

Ďalšie informácie: rodinný stav, deti. Vodičský preukaz, ak je potrebný. Znalosť cudzích jazykov a stupeň ich znalosti.

Očakávaný Plat: keďže len málokto je ochotný pracovať zadarmo, túto časť treba vyplniť.