Aký plat by mal byť uvedený v životopise?

Keď sa uchádzate o nové zamestnanie, prvá vec, ktorú urobíte, je poskytnúť zamestnávateľovi váš životopis. Tento dokument je akousi prezentáciou kandidáta na danú pozíciu a čím viac potrebných informácií obsahuje, tým väčšiu šancu má uchádzač zaujať zamestnávateľa a získať pozvanie na pohovor. Jeden pododstavok životopisu však často vyvoláva otázniky – výška želaného platu. Musím to uviesť, ako zdôvodniť uvedenú sumu? Poďme na to.

Táto položka je voliteľná, ale ak vážne očakávate, že získate požadovanú pozíciu, mali by ste napísať, ak nie konkrétne číslo, tak aspoň „vidličku“ (od a do) platu. Má to viacero dôvodov.

• Zamestnávateľ, ktorý chce „uzatvoriť“ voľné pracovné miesto, prezerá veľa životopisov. Najviac ho bude zaujímať dokument obsahujúci najúplnejšie informácie o schopnostiach a očakávaniach kandidáta. Keďže dobrý vodca si váži svoj čas aj čas niekoho iného, ​​pozve si na osobný rozhovor len tých uchádzačov, ktorí sú pre neho „cenovo dostupní“ a zároveň spĺňajú požiadavky deklarovanej pozície.
• Ak životopis uvádza úroveň požadovaného platu, to znamená, že záujemca nielen pasívne čaká na akúkoľvek, niekedy pre neho nie celkom výhodnú ponuku, ale usiluje sa o objektívne posúdenie svojich vedomostí a slušnú odmenu.
• Pri zmienke o minimálnej možnej výške odmeny zamestnávatelia, ktorí chcú na zamestnancovi ušetriť a počítajú s menším počtom požiadaviek z jeho strany, budú automaticky „eliminovaní“. A takých je veľa.

Koľko by ste teda do životopisu mali zahrnúť, aby ste potenciálneho zamestnávateľa neodstrašili, ale ani príliš nezlacnili? Možností je viacero.

• Nadhodnocovanie nákladov na služby. Je to opodstatnené iba vtedy, ak má špecialista jedinečné drahé znalosti a zručnosti, ktoré musia byť uvedené v životopise. Patria sem doškoľovacie kurzy, odborná rekvalifikácia, pracovné skúsenosti v zahraničí alebo vo veľkých spoločnostiach. Ak v dokumente nič také nie je, uchádzača s prehnanými požiadavkami zamestnávateľ na pohovor ani nepozve.
• Podhodnotenie nákladov na služby. Možno, ak nemáte absolútne žiadne skúsenosti v tejto oblasti a chcete ich získať, pracovať za o niečo menej peňazí ako kvalifikovanejší špecialisti. Najčastejšie to robia včerajší študenti.
• Uvedenie priemernej sumy. Priemerná mzdová úroveň je údaj získaný ako výsledok analýzy trhu práce v konkrétnom regióne. Ak si urobíte prieskum a v životopise budete mať priemer, vaša šanca získať prácu, po ktorej túžite, sa výrazne zvýši.
• Nepíšte nič o veľkosti platu... Vaším právom nie je uviesť tento pododsek do životopisu, ale prediskutovať ho priamo na pohovore, ak ste naň pozvaní.

Takže ste sa rozhodli pre požadovanú úroveň platu. Teraz vyvstáva otázka: ako zdôvodniť svoje požiadavky pri komunikácii so zamestnávateľom? Prečítajte si nižšie.

• Ak ste pracovali na podobnej pozícii, môžete uviesť sumu, ktorá vám bola predtým vyplatená, a pridať k nej 10 %. Keď sa personalista spýta, prečo vás zaujíma táto figúrka, môžete odpovedať, že počas svojej práce ste získali nové vedomosti a skúsenosti, ktoré treba oceniť. Rovnako nie je zakázané uvádzať mieru inflácie za posledný rok (okolo 8 %).
• Sú situácie, keď je odborník doslova „roztrhaný na kusy“ kvôli jeho dodatočným znalostiam a zručnostiam. Takýto šťastlivec môže pokojne žiadať o 30 % vyššiu mzdu, ako je jeho aktuálny príjem. Uveďme príklad, kedy je takáto požiadavka opodstatnená: prax kandidáta v tejto oblasti presahuje 10 rokov, absolvoval ďalšie školenie, zvýšil si kvalifikáciu, profesia je pomerne vzácna a je ťažké nájsť vhodného odborníka.
• Ak zrazu súrne potrebujete prácu a ste pripravení súhlasiť s minimálnou možnou mzdovou úrovňou pre pozíciu, ktorú hľadáte, napíšte si do životopisu sumu, ktorá je na spodnej hranici platovej „vidle“ vášho regiónu.

Teraz sa pozrime na typické chyby umožňujú uchádzačom o zamestnanie pri zostavovaní životopisu a ďalších pohovoroch s náborovým pracovníkom.

• V životopise je uvedená jedna suma, no v priebehu rozhovoru ju kandidát zníži takmer o polovicu.... V očiach zamestnávateľa to vždy vyzerá podozrivo, takže pochybuje o vašej profesionalite a dostupnosti vedomostí, ktoré boli predtým uvedené v životopise. Preto by ste sa nikdy nemali príliš odchyľovať od pôvodných očakávaní (ak nie v smere „plus“).
• Prehnanie vašej „ceny“ a ďalšie „zjednávanie“ so zamestnávateľom je ďalšou chybou uchádzača. Potenciálny šéf uvidí, že ste frivolný človek, pripravený vzdať sa vlastného názoru za „n-tu“ sumu.
• Ak ste na prvom pohovore cítili, že sa o vás ako špecialistu zaujímate, nemusíte pri absolvovaní druhého a ďalšieho stupňa meniť svoje požiadavky (s vedúcim odboru generálnym riaditeľom spoločnosti). Nie je však zakázané klásť otázky o príplatkoch za dobrú prácu, o možnosti ďalšieho kariérneho rastu so zvýšením mzdovej sadzby.
• Ak sa o túto pozíciu uchádzate prvýkrát a neviete, akú odmenu môžete očakávať, bolo by veľkou chybou zamrmlať na otázku o požadovanej výške platu nepočuteľne: „Neviem, koľko dáte, nech je toľko“. Vykonajte predbežnú analýzu trhu práce vo svojom regióne bydliska, aspoň tak, že sa pozriete na obľúbené reklamné platformy na internete – budete tak mať predstavu o tom, akým minimom a maximom by ste sa mali riadiť.
• „Nezaťažujte“ zamestnávateľa zbytočnými informáciami o tom, prečo chcete dostať práve túto sumu. Všetky tieto frázy - „Vzal som si hypotéku a teraz musím platiť 15 000 rubľov každý mesiac“, „Som matkou mnohých detí“, „Snívam, že si budúci rok kúpim auto“ nikoho okrem vás nezaujímajú. .