Prehľad profesií v odbore "Manažment ľudských zdrojov"

Jednou z najžiadanejších špecializácií je dnes riadenie ľudských zdrojov, ktoré má sľubné vyhliadky. Smer tejto činnosti zahŕňa veľké množstvo moderných a žiadaných profesií, z ktorých každá má svoje charakteristické črty. V tomto článku zvážime prehľad týchto profesií.

Samotný „Personálny manažment“ je zameraný na organizáciu produktívnej práce zamestnancov a racionálne využívanie ich pracovných zdrojov.... Je hlavnou súčasťou reťazca riadenia podniku. V rôznych zdrojoch môžete nájsť ďalšie názvy pre túto špecializáciu, ako napríklad riadenie ľudských zdrojov, personálny manažment, riadenie ľudských zdrojov a iné. Hlavnou vecou v tejto špecializácii je riadené pôsobenie na personál, ktoré je založené na rozvoji jeho maximálnych schopností v podmienkach organizácie práce v podniku.

Dôležitými metódami sú ekonomické, konektívne a sociálno-psychologické. Hlavnými úlohami oddelenia je príprava manažérskej rezervy a zníženie rizika personálnej straty. Ak zamestnanec nezvláda svoju prácu, rozhodnutie o jeho ďalšom osude závisí aj od personálneho manažmentu. Ľudia, ktorí zvládli túto špecializáciu, musia mať vysokú úroveň kompetencie a profesionality, pretože ich hlavná práca priamo súvisí s personálom. Títo špecialisti by mali vedieť nielen komunikovať, ale aj analyzovať, vedieť neformálne pracovať.

Činnosť manažérov možno podmienečne rozdeliť do štyroch typov.

• Diagnostika (výber personálu a jeho hodnotenie).
• Konzultácia (ak sa vyskytne problém, hľadajte alternatívne riešenie na jeho odstránenie).
• Tréner-manažér (zvyšovanie efektivity práce podniku zlepšovaním vedomostí zamestnancov).
• Administrátor (prijímanie rozhodnutí, ktoré komplexne ovplyvňujú rozvoj spoločnosti).

Zamestnanec tejto špecializácie musí mať správny rečový prejav, oznamovať personálu informácie prístupným a zrozumiteľným spôsobom. Vždy sa musí snažiť o profesionálny rozvoj vo svojom odbore, musí v človeku vidieť jeho silné a slabé stránky, klady a zápory charakteru.

Po získaní tejto špecializácie na univerzite sa môžete ďalej realizovať v rôznych profesiách.

Sú to špecialisti, ktorí sú zodpovední za formovanie personálu v podniku. Tieto profesie sú u nás dosť mladé. Ich vlastníkmi sú strategickí manažéri, medzi ktorých zodpovednosti patrí aj personálna politika spoločnosti. Venujú sa rozvoju systému vzdelávania personálu, stimulácii zamestnancov a udržiavaniu zdravej a pracovnej klímy v tíme. Úspešná práca podniku do značnej miery závisí od činnosti HR manažéra, pretože o všetkom rozhodujú zamestnanci. Od neho závisí výber potrebného personálu, podieľa sa na rozhodovaní o prepúšťaní zamestnancov, uzatváraní pracovných zmlúv, vytváraní personálnej rezervy, vedení osobných spisov zamestnancov a inom personálnom výkazníctve.

Toto povolanie je vhodné pre tých, ktorí so záujmom študovali psychológiu a sociálne štúdiá. Vďaka týmto znalostiam sám posúdi zamestnanca, či je toto povolanie pre neho vhodné alebo nie, ľahko opíše jeho osobnosť a intelekt.

Rôzne spoločnosti majú špecialistov na vedenie školení v rôznych oblastiach. Títo zamestnanci, ktorí si osvojili personálne riadenie, vedú semináre o predaji, o vytváraní zásob personálu av mnohých ďalších oblastiach. Tréningoví manažéri sú povinní nielen jasne a jednoducho sprostredkovať informácie poslucháčovi, ale aj samostatne vytvárať programy na školenia. Takýmto špecialistom sa môže stať len ten, kto má bohaté skúsenosti v oblasti školenia.

Špecializované headhuntingové spoločnosti musia mať takýchto špecialistov vo svojich zamestnancoch. Nehľadajú len top manažérov a vedúcich pracovníkov do svojej firmy, ale lákajú ich aj z iných firiem. Majú špeciálne osobné vlastnosti, vďaka ktorým dokážu presvedčiť cenného špecialistu, aby opustil konkurenciu a prešiel do inej organizácie... Títo odborníci hľadajú úspešných kandidátov, ktorí nemajú záujem meniť prácu. Niekedy musia lovci rúk použiť prefíkané a špionážne metódy. Majú presvedčivý prejav, sebavedomie a samozrejme odolnosť voči stresu.

Profesia má prísne normy, keďže ide o špecialistu, ktorý rozvíja schopnosť dosahovať výsledky. Majiteľ tejto profesie vedie sedenia v trvaní od 30 do 70 minút. Počas nej sa tréner pýta a občas sa možno aj niečo opýta. Nemá právo dávať žiadne rady a odporúčania.

Personálne agentúry a veľké organizácie zamestnávajú recruiterov. Úlohou recruitera je vybrať pre klienta správneho zamestnanca. Zároveň musí zákazníkovi pomôcť určiť vhodnosť požiadavky na základe situácie na trhu, pomôcť klientovi nájsť správneho špecialistu a posúdiť jeho možnosti a profesionalitu.Majiteľ tejto profesie potrebuje mať veľkú zásobu optimizmu, rozvinutú intuíciu a odolnosť voči stresu, spoločenskosť a zmysel pre humor, ako aj znalosť angličtiny pre rokovania so zahraničnými klientmi a preverenie úrovne vedomostí uchádzačov.

Jeho úlohou je preniesť svoje skúsenosti na inú osobu. Takýto špecialista musí mať mnohostranné myslenie, musí byť zároveň psychológom a vynikajúcim ekonómom, musí mať špecifiká marketingu, aby mohol presne vypočítať ekonomické riziko. Musí poznať predpisy, príkazy, nariadenia a smernice... Pochopte štruktúru spoločnosti, organizáciu kancelárskej práce, pravidlá interného rozvrhu práce a mnohé ďalšie. Medzi jeho zodpovednosti patrí vykonávanie prác pri vyhľadávaní potenciálnych klientov, analýza adresárov a katalógov, zaznamenávanie údajov o telefonických alebo e-mailových hovoroch zákazníkov.

Musí komunikovať s potenciálnymi klientmi, aby ich prilákal k spolupráci zasielaním propagačných materiálov a obchodných ponúk.... O každom musí zadať údaje do banky s informáciami. O výsledkoch svojej činnosti informuje priamo vedúceho, zúčastňuje sa na poradách a poradách, vypracúva správy v súlade s požiadavkami a predpismi obchodného oddelenia. Spôsob jeho činnosti je určený v súlade s vnútornými predpismi podniku.

Mnoho veľkých univerzít v Rusku poskytuje príležitosť získať špecializáciu v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Vzdelanie je možné získať dennou aj externou formou štúdia. Počas práce študenti študujú hĺbkový manažment, psychológiu a ekonomiku, ako aj personálnu a všeobecnú kancelársku prácu. Učebné osnovy počítajú s priemyselnou praxou, na konci ktorej študenti píšu semestrálnu prácu. Potom sa práca obhajuje a odborník dostane potvrdenie o vzdelaní. Potom môže začať samostatnú odbornú činnosť.

Pre HR manažérov existujú špeciálne opakovacie kurzy. Môžu to byť odborné semináre v korešpondenčnom alebo dennom štúdiu. Budúci špecialisti získavajú počas štúdia všetky potrebné vedomosti a zručnosti pre odborné činnosti v personálnom manažmente v podniku, v oblasti obchodu a služieb. Špecialista môže vykonávať rôzne činnosti – organizačné a vzdelávacie, ako aj psychologické, právne a iné.

Po ukončení štúdia prakticky nedochádza k oneskoreniu zamestnať sa. Koniec koncov, špecialista v tomto odvetví je potrebný v každom podniku s viac ako 150 zamestnancami. Najlepšou voľbou pre prácu by bola personálna agentúra, kde sa vďaka preukázaným znalostiam, tvrdej práci a ašpirácii môžete stať dobrým manažérom. Plat HR manažéra vždy závisí od postavenia spoločnosti, personálu a miery zodpovednosti. Plat v Rusku sa v priemere pohybuje od 20 000 do 80 000 rubľov... Samozrejme, najvyššia úroveň platieb sa pozoruje v Moskve od 40 000 do 150 000 rubľov.