Prehľad nedostatkových profesií

Zamestnávatelia sa často stretávajú s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov. Uskutočňuje sa rozsiahly výskum s cieľom identifikovať nedostatkové profesie. Je dosť ťažké nájsť kvalifikovaných inžinierov, lekárov a učiteľov. Ak viete viac o vzácnych profesiách, môžete si vziať najziskovejšie miesto a získať dobrú prácu.

Definícia vzácneho povolania je jednoduchá. Analyzuje sa pomer voľných pracovných miest a životopisov. Takže zamestnať človeka s nedostatkovým povolaním je dosť problematické. Nie vždy platí, že nikto nezískal potrebné vzdelanie. Oveľa častejšie sa stáva, že mladí ľudia jednoducho idú pracovať mimo svojej špecializácie. V dôsledku toho starší ľudia s bohatými pracovnými skúsenosťami nemajú možnosť odovzdať svoje vedomosti novej generácii. A mladí ľudia, ktorým chýbajú praktické zručnosti, sa zase nemôžu uchádzať o dobrú prácu.

Dopyt po programátoroch a softvérových administrátoroch v Rusku neustále rastie. Takýchto špecialistov je obzvlášť nedostatok v bankovom sektore. Na trhu je tiež veľa voľných pozícií pre IT projektových manažérov, špecialistov na nastavovanie komplexných zariadení. Programátori sú v top 20 nedostatkových profesiách.

V IT oblasti nie je dostatok marketérov, ktorí vedia predpovedať dopyt po produktoch firmy. Súhlasia s tým takmer všetky náborové agentúry, ktoré robia prieskum na identifikáciu nedostatkových profesií.Ostro sa prejavuje aj nedostatok potrebného počtu vrcholových manažérov. Manažéri sú potrební na riadenie projektov a zariadení vo veľkých spoločnostiach.

V Rusku sú veľké problémy so systémom odborného vzdelávania. Preto má mnoho spoločností problém nájsť kvalifikovaných pracovníkov. Mnohí z existujúcich pracovníkov už dosiahli dôchodkový vek. Tento deficit je zlý pre celkový stav domáceho priemyslu. Mnohé personálne agentúry si všimli, že na jedno voľné pracovné miesto inžiniera nepripadá viac ako 1,5 životopisu. Nie všetci kandidáti však spĺňajú kvalifikačné predpoklady.

Nemenej smutný príbeh s leteckými technikmi. Absolventi jedinej špecializovanej fakulty Moskovského leteckého inštitútu majú prácu na 200%. Dlhodobý nezáujem o technické špeciality sa vyplatil. Medzi deficitnými sú špecialisti na elektroniku, ktorí vedia pracovať s high-tech zariadeniami. Trpia tým výrobné a strojárske podniky. Kvalifikovaní odborníci v týchto oblastiach sú zamestnávateľmi vysoko cenení.

V mnohých odvetviach je nedostatok odborníkov. Napríklad manažéri v oblasti medicíny veľmi chýbajú. V súkromných ambulanciách sú potrební manažéri so znalosťou špecifík lekárskeho povolania. Početné príklady naznačujú, že je citeľný nedostatok stredných manažérov. Takto vyzerá top 5 nedostatkových profesií na trhu práce.

• IR manažér. Títo špecialisti sú zodpovední za styk s investormi. Vo veľkých spoločnostiach sa týmto pracovníkom hovorí vážny nedostatok. Len skúsenosti a kvalifikácia umožnia správne prezentovať projekt s cieľom získať potrebné financie.
• Derivátoví právnici. Žiadaní sú najmä špecialisti, ktorí sa môžu zúčastniť medzinárodných transakcií.
• Manažér odmeňovania a výhod (C&B). Špecialista rozvíja systém materiálnej motivácie, implementuje optimálny systém odmeňovania. Manažér tiež určuje špecifiká priznávania benefitov zamestnancom spoločnosti.
• zvárači. Na jeden životopis v tejto špecializácii pripadá prekvapivo okolo 16-330 voľných pracovných miest v závislosti od regiónu.
• Zámočníci na opravy elektrických zariadení. Jeden zamestnanec si môže vybrať z 390 ponúk od rôznych spoločností. Vážny nedostatok vedie k problémom vo výrobe.