Firemný štýl oblečenia

Takmer každá veľká spoločnosť sa snaží vyvinúť svoj vlastný rozpoznateľný štýl. Týka sa to nielen loga či motta, ale aj značkového oblečenia pre zamestnancov. Firemný štýl je názov jedného z moderných módnych trendov, o ktorom bude reč v našom článku.

Tento štýl je vyvinutý pre každú spoločnosť s cieľom spájať zamestnancov, vytvárať pozitívne asociácie medzi zákazníkmi a vytvárať pozitívne emócie.

Dobre premyslená firemná identita, vrátane oblečenia, zlepšuje mikroklímu vo vnútri podniku, zvyšuje efektivitu zamestnancov, podporuje zmysel pre tímovú prácu a zodpovednosť.

Firemný štýl je odlišný od toho obchodného. Oficiálna uniforma poskytuje prísny strih, dobre definované odevy a reguluje dĺžku, farbu a prítomnosť dekoratívnych prvkov.

Firemný štýl nie je nevyhnutne vyjadrený v striktných šatách, rovnej sukni a blúzke alebo nohavicovom kostýme. Môže to byť súprava džínsov, trička a tenisiek alebo prítomnosť určitého detailu v oblečení, napríklad vesta, šatka alebo nohavice určitej farby. Na túto tému môže existovať veľa variácií, každá spoločnosť vyvíja svoj vlastný štýl individuálne.

Inými slovami, toto je kódex obliekania prijatý v tomto podniku. Všetci zamestnanci spoločnosti sú povinní ho dodržiavať.

Oblečenie sa môže navzájom líšiť rôznymi spôsobmi: farbou, dĺžkou, štýlom, odevmi, materiálom, z ktorého je šité, prítomnosťou dekoratívnych prvkov a ďalšími detailmi.

V zásade možno takéto oblečenie podmienečne rozdeliť do niekoľkých veľkých skupín:

• Prísny obchodný štýl. Najobľúbenejšia skupina.Patrí sem prísna klasická blúzka alebo košeľa, rovná midi sukňa, puzdrové šaty, dvojdielny alebo trojdielny nohavicový kostým. Topánky – klasické pánske topánky alebo dámske lodičky na malých podpätkoch. Tieto požiadavky sú zvyčajne prítomné v bankovom sektore alebo v právnických firmách.

• Menej formálny štýl dopĺňajú pletené sundress s rolákom alebo blúzkou, lodičkami, čižmami alebo členkovými topánkami. Pre mužov je šatník doplnený o roláky, svetre. Bunda a vesta sú voliteľné.

• Demokratický štýl. Najslobodnejšie a najmenej prísne zo všetkých vyššie uvedených. Sukne a šaty umožňujú dĺžku tesne nad kolená, objavujú sa blúzky v romantickom štýle, topy, džínsy, svetre. Hlavná vec je, že oblečenie je vybrané harmonicky. Transparentné, príliš otvorené, svetlé, chytľavé veci nie sú povolené. Platí to pre šaty s nízkym strihom, priehľadné blúzky, svietiace topánky.

Okrem toho existuje niekoľko vecí, ktoré sa takmer nevyskytujú v žiadnej skupine. Sú to šortky, lýtkové nohavice, minisukne, košele, sukne a slnečné šaty vyrobené v honosnom štýle, plážové oblečenie a topánky.

Mimochodom, určité požiadavky sú kladené aj na topánky. Mal by byť uzavretý, mať klasický dizajn, zdržanlivé farby. Modely s otvorenou pätou alebo špičkou, perforáciou, príliš vysokými podpätkami alebo platformou nie sú povolené. Výzdoba by mala byť skromná - žiadne kamienky, trblietky, svetlé aplikácie, priehľadné podpätky.

Doplnky by mali byť tiež lakonické: kravata, špendlík na kravatu, nákrčník, úhľadná brošňa, tenká retiazka, malé náušnice.

Každá spoločnosť má svoj vlastný firemný štýl. V priebehu času sa môže meniť: dopĺňať o nové prvky, emblémy, meniť farbu, dizajn.

Farebná schéma použitá na vytvorenie konkrétneho súboru oblečenia v tomto štýle má obrovský význam. Jedovaté, svetlé farby nielenže nepritiahnu pozornosť potenciálnych zákazníkov, ale spôsobia aj podráždenie, odmietnutie a odmietnutie na podvedomej úrovni.

Tento moment dobre poznajú nielen psychológovia, ale aj dizajnéri. Preto farebná schéma používaná na vytvorenie takýchto odevov najčastejšie zahŕňa pokojné, zdržanlivé tóny: modrá, tmavozelená, bordová, horčica, močiar.

Klasika sú vždy relevantné, najmä pokiaľ ide o prísne oblečenie. Je čierna, biela a sivá.

Aj tu však existujú určité výnimky. Svetlé, chytľavé doplnky alebo detaily, napríklad šatka, opasok, vesta, kravata v zelenej, modrej, oranžovej, červenej, žltej farbe, pomáhajú zmierniť príliš prísny a formálny vzhľad.

Na zdobenie takýchto odevov sa zvyčajne nepoužívajú potlače, výnimku tvoria logo spoločnosti.