Ženy v Rusku zarábajú menej. prečo?

Ženy zarábajú menej ako muži. Tvrdenie platí rovnako pre Rusko a svet ako celok: diskriminácia je všade, regionálne rozdiely sa týkajú len jej miery. Vo svete je rozdiel 23 %. V Španielsku je rozdiel v mzdách žien a mužov 21,4 %. V Spojených štátoch na každý dolár zarobený mužmi pripadá 79 centov, ktoré zarobí žena.

V Rusku bol do roku 2012 rozdiel v mzdách mužov a žien 35 %, do roku 2015 sa znížil na 25 %.

V roku 2019 bol podľa Rosstatu rozdiel 27,9 %. Len 22. mája minulého roka dosiahol priemerný mesačný zárobok ruských žien úroveň zárobkov, ktoré mali muži k dispozícii v decembri 2019.

Na úrovni zdravého rozumu je dôvod nerovnosti miezd zrejmý: žena je menej produktívna, ak sa táto produktivita zráta za celý život. Žena totiž nielen zarába, ale sa aj stará o rodinu. Počas obdobia platnosti vyhlášky stráca odborníčka časť svojej kvalifikácie a trvá nejaký čas, kým sa zotaví. Opäť platí, že recyklácia nie je silnou stránkou ženy; ak sú ostatné veci rovnaké, je pravdepodobnejšie, že muž bude súhlasiť s prácou po pracovnej dobe ako manželka a matka. Uvedené „argumenty“ sú v modernom svete uznávané ako klišé, stereotypy charakteristické pre tradicionalistické spoločnosti. S klišé bojujú aj sociálne hnutia, a to nielen feministické, a jednotlivé aktivistky. A existuje určitý pokrok smerom k vyrovnávaniu odmeňovania za prácu: rozdiel v mzdách sa znižuje. Problém je v tom, že pri definovaní postoja ženy k sebe samej naďalej fungujú klišé.

Napríklad v kategórii „domáci zamestnanci“ sú ženy pripravené pracovať za odmenu o 12 % nižšiu, ako je priemerná mzda v odvetví (25 431 rubľov), a muži tvrdia, že zárobky sú o 21 % vyššie ako priemer. V bankovom/finančnom sektore s priemerným platom 40 141 rubľov sú platové očakávania žien o 8 % nižšie ako priemer a platy mužov sú o 17 % vyššie.Na príklade vrcholového manažmentu je rozdiel v očakávaniach najvýraznejší: pre ženy - mínus 22% priemernej mzdy 49 174 rubľov, pre mužov - plus 28%. Sú odvetvia, v ktorých sú platové očakávania vyrovnané. Ide o konštrukciu, výrobu a predaj (pre nemanažérske pozície).

Rozdiel v platových očakávaniach je evidentne ovplyvnený charakterom odvetvia a profesie. Ženy ľahšie súhlasia s tým, že muži tradične zarábajú viac na manažérskych pozíciách. Ale pokiaľ ide o „technické“ funkcie – kde kompetenciu určujú špecifické zručnosti, pri ktorých je ľahké merať efektivitu, napríklad vo výrobe – ženy sa cítia sebavedomejšie.

Psychológovia tomu veria ženy častejšie ako muži trpia „syndrómom podvodníkov“ - pocit, že nie ste dostatočne kompetentní vo svojom odbore, nedosiahli ste takých výšok, ktoré z vás robia odborníka. Možno aj to je ďalšie vysvetlenie podceňovania vlastných platových očakávaní zo strany nežného pohlavia.

Preto prvé odporúčanie: nepodliehajte stereotypom a zhodnoťte svoje vedomosti, zručnosti a skúsenosti v ich skutočnej hodnote. Rada je čisto technická: pri formovaní platových očakávaní má zmysel spoliehať sa na štatistiky platov – môžete ich nájsť na pracovných stránkach, a nie na „vnútorné pocity“ alebo predstavy o zárobkoch vyjadrené počas stretnutí s priateľmi. Pre úspešný rozvoj v profesii a uplatnenie sa na trhu práce sú potrebné znalosti a skúsenosti. Dosahujú sa tréningom, vytrvalosťou a vytrvalosťou.